Срок обращения в суд по индексации зарплаты при длящемся нарушении.

Само по себе заявление ходатайства работодателя в суде при рассмотрении дела об индексации заработной платы работнику с которым трудовые отношения продолжаются, мотивируя применить срок в один год по действующему закону от 3.07.2016 ФЗ 272, о том, работник получал и получает расчетные листки, ранее имели место трудовые споры о восмтановлении на работе, о признании отстранении от работы незаконными, что по мнению работодателя свидетельствует о том, что работник знаком со всеми составляющими заработной платы и изменениями окладов, не являются поводом и основанием при заявленном ходотайстве работника о восстановлении срока на обращения в суд в силу ч.4 ст.392, 395 ТК РФ, п.5 и 56 ППВСРФ, правовых позиций КСРФ, указывающих о том, что перечень уважительных причин для восстановления срока обращения в суд носит открытый характер, признаваемых судом, при том, что невыплата заработной платы (ее индексация) при продолдающихся трудовых отношениях носит длящийся характер нарушений, а также наличие обстоятельств опасения негативных последствий для работника при инициировании трудового спора в суде при ранее сложившихся напряженных трудовых отошениях ввиду имевших место ранее судебных разбирательствах, отсутствия юридического образования своевренно оценить и определить нарушения работодателя, надеясь, что работодатель досудебно, обладая штатом юристов, добровольно восстановит трудовые права работника?