Отказ от командировки мвд

Сотрудника дежурной части отправляют в командировку в центр военно-спортивной подготовки для повышения готовности к выполнению служебных задач в особых условиях. Ему устно пару раз начальник кадров довел эту информацию, начальник дежурной части в телефонном режиме также довел, сотрудник был не против туда поехать до того момента, пока ему не позвонили из самого этого центра, сотрудник спросил у них что ему там нужно будет делать, на что ему ответили, что надо будет учиться, а сотрудник ответил, что учиться он не хочет и пусть ищут ему замену. Начальник кадров уже издал приказ, но ознакомить сотрудника с приказом смогут только в субботу, так как сотрудник работает по графику сменности. Нач кадров позвонил сотруднику напомнить, что он едет в центр, на что он ответил, что никуда он не поедет, обязанности дежурного он исполняет, а ездить куда-то он не обязан, так как это инициатива работодателя и что пусть ищут ему замену, он никуда не поедет, так как именно учиться он не собирается. Как быть в такой ситуации? И если сотрудник откажется ознакомиться с приказом о командировке, что делать? Указание ему в сервисе электронного документооборота также отписали, но он его вряд ли видел, так как у него выходные Начальник категорично настроен, хочет проводить служебную проверку с наказанием и искать другого сотрудника в этот центр не хочет, настаивает, чтобы ехал именно этот сотрудник.. сотрудник скандальный, в случае наказания однозначно пойдет обжаловать заключение служебной проверки. Подскажите, пожалуйста, как быть и на какие нпа можно сослаться, дабы не попасть в просак. Заранее огромное спасибо за ответы, всем успешного карьерного роста!