Некорректное увольнение - как получить заработную плату и наказать работодателя

Вопрос №2480776 из г. Новосибирск
опубликован 24.06.2013, 10:23

Мой муж работал у частного предпринимателя! За всё время он его не оформил! Не зделал запись в трудовую книжку и сейчас по увальнению от туда он не хочет отдавать з/п коментирует тем что он не отработал 2 недели! Скажите обязан ли он отрабатывать 2 недели! Как можно забрать з/п!и как его можно накозать за нарушение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. При этом,главный вопрос: как доказать размер заработной платы и соответственно - размер задолженности по зарплате. Если имеются какие-либо ведомости с подписями в получении зарплаты, договоры с указанием зарплаты, либо платежные документы банка о перечислении зарплаты, то в таком случае шансы взыскать заплату через суд имеются.

Что касается обязанности отработать 2 недели - то трудовым кодексом она не предусмотрена. При этом, увольнение работника по собственному желанию осуществляется на основании поданного заявления и на основании приказа работодателя. С учетом Вашего вопроса, из которого следует, что трудовые отношения не оформлялись, не совсем понятно, каким образом оформляются отношения по прекращению трудовых отношений (писал ли супруг заявление об увольнении, как его подал работодателю ИП).

24.06.2013, 10:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Пишите заявление о выплате причитающейся з/п. На своей копии просите поставить отметку в получении. Отработка оставляется законодательством на усмотрение работодателя. Для этого также необходимо смотреть визу на заявлении. Можно в заявлении указать существенную причину, которая не позволяет отрабатывать данный срок *(например, трудоустройство к новому работодателю, подтвержденное справкой). Если добровольно не платит, то обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд. При этом с работодателя будет взыскана з/п за время вынужденного прогула, а также штраф. Удачи

24.06.2013, 11:00

Спросить юриста