Реалистичен ли такой способ спора ро зарплате?

Question

Между мной и работодателем разногласия по зп. Я отправлял претензии дважды, требуя установить прозрачную систему мотивации, но работодатель все проигнорировал.
Планирую на фоне этого конфликта подать заявление об увольнении в знак протеста. Надеюсь, что при такой крайней мере работодатель прислушается, а если нет-в суде буду настаивать на отсутствии доброй воли и требовать восстановления нп работе. Будет ли план рабочим?

Быков Игорь Борисович · Accepted Answer

Не будет план рабочим. Ссылка на отсутствие доброй воли повлечет вопрос суда о том, каков действительный мотив заявления об увольнении ( в медицине похожие демонстративные действия именуют "пара суицидом"). Вы сошлетесь на реальный спор по зарплате, и тут же суд спросит - а где иск по зарплате?

Алекс И.И. · Answer

Ваш план не является юридически обоснованным. Увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника, которое не требует согласия работодателя. После подачи заявления работодатель вправе уволить вас, и восстановление на работе в судебном порядке возможно только в случаях, когда увольнение было вынужденным (например, под давлением или угрозой) или произведено с нарушением процедуры. Добровольное увольнение в знак протеста не даёт права на восстановление, даже если работодатель игнорировал ваши претензии.

Рекомендую не увольняться, а обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проверки действий работодателя и взыскания невыплаченной зарплаты, если она была. Также можно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В суде вы можете ссылаться на отсутствие доброй воли работодателя в споре, но это не является основанием для восстановления после вашего добровольного увольнения.

Резюме: план нерабочий. Увольнение по собственному желанию лишает вас права требовать восстановления. Сначала решайте спор через инспекцию или суд, не увольняясь. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

План нерабочий. При увольнении по собственному желанию по статье 80 ТК РФ трудовой договор прекращается по вашей инициативе. Суд не восстановит на работе, поскольку увольнение было добровольным.

Отсутствие доброй воли работодателя не является основанием для признания увольнения вынужденным. Спор о зарплате решается отдельно через суд или трудовую инспекцию без увольнения.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Нет не будет. Вас не восстановят на работе через суд, если вы уволились по собственной инициативе и подали заявление на увольнение. Отсутствие доброй воли Вы не сможете доказать. Устным словам и эмоциям в суде никто не верит.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Не будет, если вы подадите заявление добровольно и не отзовете его и вас уволят по собственному желанию . Суд не восстановит.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

нет-80 ТК РФ нет оснований для восстановления

Я отправлял претензии дважды, требуя установить прозрачную систему мотивации, но работодатель все проигнорировал. Планирую на фоне этого конфликта подать заявление об увольнении в знак протеста. Надеюсь, что при такой крайней мере работодатель прислушается= ст 67 ТК РФ выполняется обеими сторонами трудового договора

Бармалейкин · Answer

Работодателю всё равно на ваше увольнение.

Реалистичен ли такой способ спора ро зарплате?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как получить засчитанную досрочную страховую пенсию по старости, если ПФ не учитывает период учебы в педучилище

Страховая компания отказывается заменить бампер по КАСКО - причины и возможные способы спора

Вопрос о диване в общем коридоре жилого дома - возможна ли штрафная санкция и возможные способы спора.

Ограничения по срокам оплаты в договоре подряда - законность и способы спора

Бухгалтер вычитает 58% из зарплаты - спор о правомерности удержания денег

Финансовые споры - Зарплата, путевки в лагерь и алименты - кто прав?

Принятые на совещании комиссии по социальным вопросам решения по трудовым спорам - способы, сроки, регламентация

Возобновление исполнительного производства по долгу по зарплате - способы и исковая давность

Оформление алиментов на всю зарплату - способ избежать платежей судебным приставам и возможные ограничения

Работа на бирже труда - выплаты по минимуму или на основе предыдущей зарплаты? Способы подтвердить реальную зарплату

Суд по трудовому спору - спор о выплате зарплаты и нарушении искового срока

Ответственность работника за чёрную зарплату - способы доказательства нелегальной выплаты серой з/п работодателем

Как избежать замораживания зарплатного счета и решить долговую ситуацию через вычет из зарплаты - способы и процент

Возможный способ разрешения спора между сестрами по кредиту, оформленному на умершую мать в Банке ВТБ

Мировое соглашение в гражданском процессе - эффективный способ урегулирования спора или затягивание времени?

Завышать компенсацию за увольнение или искать новый способ разрешения спора - опыт одной работницы

Можно ли отправить заявление почтой?

Суд по трудовому спору - спор о выдаче неполной зарплаты и невыплате за сверхурочные работы

Спор о зарплате с работодателем - работаем посменно, нам считают зарплату по 40-часовой рабочей неделе, стоит ли идти в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59