Зарплата воспитателя

Question

С мая 2025 не выплачивают стимулирующие надбавки и уже 5 месяцев мы получаем только минималку 25600. Руководитель объясняет это тем, что большая сумма денег из фонда ушла на отпускные и денег нет. Оказывается, что в нашем стимулирующем фонде ещё долг на 600 тыс. Как это возможно? Подскажите, пожалуйста, какими статьями оперировать перед заведующей?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальными актами как обязательная часть зарплаты, их невыплата нарушает статью 136 ТК РФ.

Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью в установленные сроки. Отсутствие денег в фонде не освобождает от ответственности по статьям 142, 236 ТК РФ. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель не выплачивает стимулирующие надбавки в течение 5 месяцев, ссылаясь на отсутствие средств из-за отпускных и долг фонда в 600 тыс. рублей, является грубым нарушением трудового законодательства. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ), и их невыплата влечет ответственность. **Основные статьи для аргументации перед заведующей:** 1. **Статья 22 ТК РФ** – обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере. 2. **Статья 136 ТК РФ** – порядок, место и сроки выплаты зарплаты. 3. **Статья 236 ТК РФ** – материальная ответственность работодателя за задержку выплат (выплата процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки). 4. **Статья 142 ТК РФ** – право работника на приостановление работы в случае задержки зарплаты более 15 дней (с предварительным письменным уведомлением). 5. **Статья 5.27 КоАП РФ** – административная ответственность за нарушение трудового законодательства (штраф до 50 тыс. руб. для должностных лиц, до 100 тыс. – для ИП, до 100 тыс. – для юрлиц). 6. **Статья 145.1 УК РФ** – уголовная ответственность за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев (при наличии корыстной или иной личной заинтересованности). **Что делать:** - Потребуйте письменное объяснение от работодателя. Зафиксируйте факт невыплаты. - Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». - Обратитесь в прокуратуру или в суд с иском о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда. - При невыплате более 15 дней вы имеете право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), письменно уведомив руководителя. **Резюме:** Работодатель не может ссылаться на отсутствие средств – стимулирующие выплаты должны производиться в установленные сроки. Используйте ст. 236, 142 ТК РФ и обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

В соответствии с действующим законодательством РФ, зав.д/с не имеет права приостанавливать выплату стимулирующих надбавок . При этом, обязанность по выплате стимулирующих надбавок возлагается на работодателя - учреждение образования, в котором работают воспитатели.

Зав.д/сможет прекратить выплату стимулирующих надбавок только при наличии законного основания для этого, например, если такое решение было принято соответствующим органом управления образованием в связи с недостатком финансовых средств на оплату труда воспитателей. Однако, в любом случае, учителя должны быть уведомлены об этом заранее, а прекращение выплаты должно проводиться в соответствии с законодательством. Основание для прекращения выплат стимулирующих надбавок и порядок их прекращения устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 930 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам образования".

Зарплата воспитателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Правда ли что что зарплата заведующей детского сада меньше чем зарплата воспитателя в омске.

Зарплата воспитателя в пришкольном интернате - количество детей, график работы и условия зарплаты

Зависит ли зарплата воспитателя от количества детей в детском саду и как формируется бюджет зарплат в общем?

Где то слышала, что был указ президента, о том, что зарплата воспитателя должна быть не менее 42 тыс. руб. Есть ли такой указ?

Зависит ли зарплата воспитателя от количества детей в группе? И сколько? Орловская область.

Низкая зарплата воспитателя в детском саду вызывает вопросы - почему так мало?

Зарплата воспитателя коррекционной группы в Саранске.

Правда ли что зарплата воспитателя зависит от оплаты родителей за квитанции?

Меня интересует зарплата воспитателя с высшим образованием без категории стаж 25 лет.

Какая должна быть зарплата воспитателя с опытом работы 3 года и получающего диплом? Примерные указания

Зарплата воспитателя для других сотрудников тайна?

Как начисляется зарплата воспитателя в селе?

Зависит ли зарплата воспитателя общежития колледжа от количества проживающих.

Зарплата воспитателя в детском саду - МРОТ и разница при работе на ставку

Как изменится зарплата воспитателя, чья высшая категория истекает в октябре, если она была на больничном с января?

Сохраняется ли зарплата воспитателя ДОУ, после окончания срока действия аттестации и отказа от повторной аттестации?

Зарплата воспитателя. Начисленно 27431.67.уральские 3578.04. Почему НДФЛ 7566.00

Сколько составляет зарплата воспитателя 11 разряда в сельском детском саду в разновозрастной группе.

Как определяется зарплата воспитателя на разновозрастной группе?

Зависит ли зарплата воспитателя ДОУ от количества детей в группе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59