Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Если руководитель временно переводит (на месяц) на должность нижестоящую должность с окладом меньше чем на основной работе.

Вопрос №24813880 из г. Владивосток
опубликован 13.11.2025, 07:03

Подскажите, если руководитель временно переводит (на месяц) на должность нижестоящую должность с окладом меньше чем на основной работе. Могу требовать чтобы перевели со своим окладом

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4013 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, временный перевод на другую работу возможен по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в исключительных случаях (статья 74 ТК РФ).

1. Перевод по соглашению сторон: Требуется ваше письменное согласие. В этом случае вы можете договориться о сохранении прежнего оклада. Если работодатель не согласен, вы вправе отказаться от перевода.

2. Перевод по инициативе работодателя (производственная необходимость): Без вашего согласия возможен только для предотвращения катастрофы, аварии, простоя и т.п., на срок до одного месяца. При таком переводе оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 74 ТК РФ). То есть заработная плата не должна быть меньше вашего среднего заработка.

Резюме: Если перевод оформлен как производственная необходимость, вы можете требовать оплату не ниже среднего заработка. Если перевод по соглашению – обсуждайте условия. Если работодатель снижает оклад без законных оснований, это нарушение трудового законодательства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 22:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5405 отзывов

Оксана, сначала нужно понять - по какой причине ваши труд. обязанности "временно" изменились? Почему рук-ль принял такое решение без вашего согласия? Есть приказ?

См. ТК РФ. Глава 12 "Изменение трудового договора".

13.11.2025, 07:11

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Данная работа подразумевает работу на корабле начальником хозяйственной команды. Была в отпуске, корабль ушел в море и еще не пришел. Поэтому меня пытаются перевести на должность камбузника, оклад ниже. Юрист части говорит что не положено переходить временно со своим окладом. Оклад должен быть как у камбузника, ссылаясь на ст77.2

13.11.2025, 07:24

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3333 отзывa

Конечно имеете право требовать свой оклад. если не платит пишите жалобу инспекцию труда.

13.11.2025, 07:13

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150946 отзывов

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если руководитель предлагает перевод, имеете право требовать оплату не ниже, чем на основной должности. Иначе вы имеете право не соглашаться на перевод.

13.11.2025, 07:13

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

На какую статью я могу сослаться

13.11.2025, 07:25

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 5908 отзывов

Временный перевод возможен лишь с согласия работника и сохранение прежнего среднего заработка обязательно, если временная работа связана с чрезвычайными обстоятельствами.

13.11.2025, 08:28

Спросить юриста