1. Нарушение сроков предупреждения о переводе сотрудников на нижестоящие должности\n2. Возможность оттянуть перевод на нижестоящую должность и отказаться от него в связи с положением
опубликован 29.04.2012, 11:47
У нас с понедельника меняется штатное расписание. Реорганизация предусматривает перевод почти половины сотрудников на нижестоящие должности. Как объяснили: чтоб опять было куда расти. Прежние заслуги зачеркиваем, давайте всё заново. Дикость, но хозяин развлекается. Мой отдел (я начальник) объединяют с другим, мою должность упраздняют и меня переводят на нижестоящую должность. Обязанности те же, т.к начальник объединяемого с моим отделом естественно не в курсе работы. З/п остается прежней. Начальство в курсе моего положения (пока на словах) и это так называемая забота о моем здоровье. Об изменении штатки я узнала только вчера. Почти все добровольно пишут заявления на перевод. Если бы не мое положение, я бы спокойно уволилась...
1. За какое время должны предупреждать о переводе?
2. Как долго я могу оттянуть перевод и имею ли я возможность вообще отказаться от понижения, в связи со своим положением?
Уважаемая Наталья, добрый день!
Перевод работника на другую должность возможен только при наличии согласия самого работника, без наличия согласия такой перевод незаконен. Вы вправе отказаться от перевода, уволить Вас не смогут в связи с беременностью. Срок для предупреждения работодателем о переводе работника законодательно не установлен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Реорганизация отдела №1 - мои права и действия работодателя в ситуации предложения перевода в отдел №2
Введение новых должностей в отделе - нарушение моих прав?
Должен ли быть соблюден двухмесячный срок об информировании об изменении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут