Невыплата зарплаты и неверный учёт отработанного времени

Question

Здравствуйте, со всем уже нет сил. Как быть? Работаю в подрядной организации проходчиком в шахте. У меня нет ни каких взысканий косяков так скажем, а заплата 88 тысяч за сентябрь, (а должна более 100 тысяч) спрашивал у начальника в чем дело, он говорит пониженное КТУ, я спросил за что из-за чего он не знает, хотя закрывал он,сказал компенсирует в эту зарплату, пришла заплата за октябрь месяц, получил еще меньше, соответственно ни какой компенсации он не компенсировал, и в квитке у меня стоят 15 отработанных смен, а по факту их 18 отработанных смен. Подскажите как быть?🥺🥺🥺

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Требуйте письменное объяснение недоначисления зарплаты и снижения КТУ со ссылками на локальные акты (статья 136 ТК РФ). Подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение сроков выплаты и недоплату. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время согласно статье 91 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация связана с нарушением трудовых прав в части оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме за фактически отработанное время, а любые удержания или снижения (например, по КТУ) должны быть обоснованы и документально подтверждены. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом о снижении КТУ с указанием причин. Отсутствие объяснений и компенсации, а также несоответствие количества смен в квитке реально отработанным — это нарушения. ### Разбор ситуации: 1. **Снижение КТУ без объяснения причин** — КТУ является частью системы оплаты труда, но его применение должно быть прозрачным. Если работодатель не может объяснить, за что снижен коэффициент, это может быть признаком дискриминации или злоупотребления. Требуйте письменный приказ с обоснованием. 2. **Невыплата компенсации** — если начальник обещал компенсировать разницу в следующей зарплате, но не сделал этого, это нарушение — зарплата должна быть выплачена полностью. 3. **Неучтенные смены** — указание в квитке 15 смен вместо 18 говорит о том, что работодатель не учитывает часть вашего рабочего времени. Ведите собственный учет (например, записи, графики, подписи в журналах). ### Ваши действия: 1. **Соберите доказательства:** копии расчетных листков за сентябрь и октябрь, графики смен (если есть), любые записи или сообщения от начальника (в том числе аудио/видео, но с осторожностью — требуется предупреждение о записи). Запросите письменно у работодателя приказ о снижении КТУ и табель учета рабочего времени. 2. **Направьте письменную претензию работодателю** с требованием выплатить недостающую зарплату и компенсировать неучтенные смены. Сохраните копию с отметкой о вручении. 3. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** — это бесплатно. Можно подать онлайн-жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Приложите собранные доказательства. 4. **Подайте иск в суд**, если инспекция не поможет (срок исковой давности — 1 год с момента нарушения). В иске требуйте взыскание невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). 5. **Обратитесь в прокуратуру** (особенно если есть признаки систематических нарушений) или к уполномоченному по правам человека. ### Резюме: Ваши права нарушены: необоснованное снижение зарплаты и неучтенные смены — прямое нарушение трудового законодательства. Начните с письменного обращения к работодателю, затем в ГИТ. Документально фиксируйте все действия. Вовлекайте профсоюз, если он есть. Не затягивайте: сроки обращения в суд ограничены. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

По данным фактам обратитесь с жалобой в прокуратуру или в ГИТ, которые проведут проверку и устранят нарушения норм ТК РФ

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Сходить в бухгалтерию и получить ответ по существу.

Удалено · Answer

Требуйте письменное объяснение недоначисления зарплаты и снижения КТУ со ссылками на локальные акты

Невыплата зарплаты и неверный учёт отработанного времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Невыплата полной зарплаты и неверный учет отработанных смен

Недоначисление зарплаты на основе неверного учета фактически отработанного времени

Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче иска о невыплате зарплаты?

Режим гибкого рабочего времени и учётный период влияют на учет отработанного времени сотрудника

Нарушение прав работника - невыплата зарплаты и неверное начисление

Невыплата зарплаты и неверные обоснования - мой опыт и неразрешенные вопросы

Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

Как вахтовый метод работы влияет на учет отработанного времени?

Учет отработанного времени и подтверждение дохода для назначения пенсии при сотрудничестве физического лица с ООО Амвэй

Может ли внешний внешний совместитель работать удаленно? Если может, то как вести учет отработанного времени?

Невыплата зарплаты за отработанные вахты в ЗАО НПО Центр Специальных Систем

Недостача в кассе - правомерна ли невыплата зарплаты за отработанные смены?

ФСС подает в суд о незаконности получения пособия и требует его возврата - работа на дому, неполный рабочий день

Я поругалась с работодателем и не выхожу на работу и мне угрожают невыплатой зарплаты за отработанное время что делать?

Чем отличается невыплата зарплаты от невыплаты вознаграждения за использование изобретения.

Как определяется предоставление оплачиваемого отпуска с учетом отработанного времени и как определить, является ли отпуск авансом

Удаленная работа - возможен ли состав мошенничества при учете отработанного времени?

Выплаты целевых доплат в образовании Свердловской области - правомерность учета отработанного времени при расчете?

Новые принципы оплаты и управления в системе потребительской кооперации

Название первичного учетного документа для учета отработанного времени сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59