Споры с роботодателем

Условия премирования регулируются локальным актом организации.

В отношении ваших вопросов о премировании и легком труде ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, и в 2025 году в этой области произошли важные изменения. Краткий ответ: снижение премии за дни больничного, скорее всего, незаконно, а отказ в предоставлении легкого труда является прямым нарушением закона.

1) Премия и больничный/отпуск: Премия — часть заработной платы . Уменьшение ее из-за времени, проведенного на больничном или в отпуске, может считаться необоснованным, особенно если все условия для ее выплаты выполнены.

2) Легкий труд: Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на легкий труд на основании ее заявления и медицинского заключения . Это его обязанность, а не право.

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесены изменения, которые делают систему премирования более прозрачной и защищают права работников .

Премия — это часть зарплаты: Закон четко разделяет премии, которые являются составной частью заработной платы (стимулирующие выплаты), и разовые поощрения. Системные премии (ежемесячные, квартальные) должны быть прописаны в локальных актах компании, и если сотрудник выполнил все условия для их получения, работодатель не может произвольно лишить его этой выплаты .

Незаконность снижения премии: Если в вашем случае выполнение плана является условием для получения премии, и вы его выполнили, то сам по себе факт нахождения на больничном или в отпуске не должен быть основанием для снижения премии. Такие действия могут быть расценены как необоснованные . Новые правила также ограничивают возможности "депремирования" только случаями дисциплинарных проступков и с жестким ограничением по сумме .

Отказ компании предоставить легкий труд — это серьезное нарушение, которое ставит под угрозу ваше здоровье и здоровье вашего ребенка.

Это обязанность работодателя, а не право. После предоставления вами заявления и медицинского заключения работодатель обязан в течение 10 календарных дней либо перевести вас на подходящую должность, либо изменить условия труда на текущем месте, устранив вредные факторы .

Зарплата сохраняется. На время перевода за вами сохраняется средний заработок по прежней работе .

Защита от бездействия. Если работодатель затягивает с ответом или отказывается выполнять законные требования, вы имеете право приостановить работу, которая опасна для вас, и при этом за все дни задержки (начиная с 11-го дня) вам обязаны выплачивать средний заработок в полном размере.

регулируются локальным актом организации.