Взял за переработку двое суток отдыха, сколько часов за двое суток списывается, списали 72 часа за двое суток, странно

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, компенсация переработки дополнительным временем отдыха регулируется статьёй 152 Трудового кодекса РФ. В вашем случае вопрос касается списания 36 часов отдыха за одни сутки за переработку.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: По ТК РФ, сверхурочная работа (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени) должна компенсироваться либо повышенной оплатой, либо, по соглашению с работником, предоставлением дополнительного времени отдыха. Компенсация отдыхом предоставляется из расчёта не менее чем один к одному (т.е. за каждый час переработки — не менее одного часа отдыха).

2. Расчёт компенсации: 36 часов переработки должны компенсироваться как минимум 36 часами дополнительного отдыха. Однако эти 36 часов отдыха предоставляются суммарно, а не «за сутки». Формулировка «списать 36 часов за сутки» некорректна с юридической точки зрения, так как сутки составляют 24 часа. Работодатель не может считать, что за одни календарные сутки (24 часа) работник «отдохнул» за 36 часов переработки. Это было бы нарушением принципа соразмерности компенсации.

3. Практика предоставления: На практике эти 36 часов отдыха могут быть предоставлены, например, как несколько полных дней отгулов или присоединены к отпуску. Конкретный порядок и сроки предоставления такого отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем, но компенсация должна быть полной (не менее 36 часов отдыха за 36 часов переработки).

Краткое резюме: Нет, работодатель не может единовременно списать 36 часов переработки, предоставив за это только одни сутки отдыха (24 часа). Это противоречит требованию ТК РФ о компенсации не менее чем в размере отработанного сверхурочно времени. Вы имеете право на полную компенсацию — отдых продолжительностью не менее 36 часов.

Рекомендация: Учитывая нюансы учёта рабочего времени и оформления компенсаций, для защиты своих прав и точного расчёта рекомендуем обратиться к юристу или в трудовую инспекцию с документами, подтверждающими переработку (табели учёта рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе и т.д.).