Беременность и условный срок

Добрый вечер!

Да, уголовно-исполнительная инспекция обязана направлять уведомление работодателю, если вы фактически приступаете к работе при наличии ограничений, возложённых судом при условном осуждении.

Это следует из ч. 4 ст. 188 УИК РФ: УИИ уведомляет работодателя при необходимости контроля за исполнением возложенных судом обязанностей.

Если вы НЕ выходите на работу (находитесь в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребёнком), уведомление НЕ направляется, потому что нет факта трудовой деятельности, за которой инспекция должна осуществлять контроль.

Беременность сама по себе не является основанием для отмены направления уведомления, но если вы не работаете, уведомлять просто некого.

Если вы выйдете на работу даже на 3–4 месяца — инспектор обязана уведомить работодателя, если суд возложил обязанности, требующие контроля. Утаить беременность и «дотянуть» инспекция не имеет права — её действия регламентированы нормой закона.

Как вам лучше поступить

Подайте в УИИ медицинскую справку о беременности + заявление, что вы уйдёте в отпуск по беременности и родам, и фактически работать не будете.

Это снимает необходимость уведомления работодателя.

Если всё же придётся выйти на работу, приготовьтесь, что работодатель будет уведомлён — но решение об увольнении принимает только работодатель.

Увольнять беременную запрещено (ст. 261 ТК РФ).

По УДО (если условно-досрочное прекращение испытательного срока возможно в июле):

после УДО обязанность уведомлять работодателя исчезает, так как исполнение наказания прекращается.

Нормативная база

Ст. 73 УК РФ — условное осуждение, возложение обязанностей судом.

Ст. 188 ч. 4 УИК РФ — УИИ уведомляет работодателя, если это необходимо для контроля исполнения обязанностей.

Ст. 261 ТК РФ — беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.