Переподготовка насильно

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п.5 ст.76 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Вы не обязаны получать новые компетенции.

С одной стороны педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

С другой стороны, педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень (ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить обучение работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В письме Минобрнауки России от 25.08.2015 № АК-2453/06 сделан вывод, что повышение профессионального уровня не только право, но и обязанность работника, поэтому Министерство образования РФ требует повышения квалификации каждые три года.

Однако, переподготовка- это не повышение профессионального уровня, а получение новых компетенций. Поэтому если для выполнения работы, обусловленной трудовой договором, не требуется получение новых компетенций, переподготовка не нужна, и от неё можно отказаться.