Имеет ли право заведующая не дать мне оставшиеся две недели отпуска за прошлый год?

Инна, нет такого права у заведующей. Она обязана предоставить Вам все оставшиеся дни отпуска. В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы.

При этом у него сохраняется право на использование всех полагающихся ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Иначе - прямое нарушений норм Трудового кодекса РФ

Заведующая не права. У вас есть полное право использовать оставшиеся две недели отпуска за прошлый рабочий год, и ее отказ является нарушением Трудового кодекса РФ.

1. Отпуск "зарабатывается" за предыдущий год

Ваша заведующая ошибается в самой основе. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный им рабочий год. Таким образом, отпуск за прошлый год вы уже заработали, отработав тот самый год.

Рабочий год — это 12 месяцев с момента вашего трудоустройства. Он может не совпадать с календарным годом.

Отпуск за этот период вы имеете право использовать в любое время в течение текущего рабочего года.

Поскольку вы говорите об отпуске "за прошлый год", это означает, что вы его уже заработали, и он должен быть вам предоставлен.

2. Перенос отпуска на следующий год

Статья 124 Трудового кодекса РФ разрешает перенос отпуска на следующий рабочий год только в исключительных случаях:

Если отпуск может негативно сказаться на работе организации.

Если работник был на больничном.

Если работник был в отпуске по беременности и родам.

При этом перенос возможен только с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Важно: Запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Даже если отпуск за прошлый год был перенесен, вы обязаны использовать его в текущем году.

Увы, неотгулянный отпуск не переносится на новый период

Нет, заведующая не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска за прошлый год на основании фразы «ты их ещё не заработала». Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе за прошлый год, не «сгорает», и вы имеете право на его использование или получение денежной компенсации в случае увольнения. Фраза «не заработала» — неправомерна, так как отпуск за прошлый год уже был заработан, но не был использован.

Подавайте соответствующее заявление с отметкой о его принятии руководителем организации.

Заведующая не имеет права отказать вам в предоставлении неиспользованных двух недель отпуска за прошлый рабочий год.