Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 25.06.2013, 04:37

Нужно ли переводить персонал в обособленное подразделение?

Вопрос №2482606 из г. Москва
опубликован 25.06.2013, 04:37
ООО Луч имеет большой штат персонала, но малые арендные площади. В компании приказом по основной деятельности создано территориальное обособленное подразделение (далее - ОП). Основную часть персонала размещают по адресу ОП. Уплату налогов и сборов осуществляют по месту ООО. Проблема: 1. надо ли переводить персонал в ОП, то есть издавать приказы о переводе и подписывать дополнительные соглашения? 2. с какой даты осуществлять перевод? 3. как будет звучать должность сотрудника? Верно, например: бухгалтер финансовой службы ОП? 4. что нужно сделать, чтобы избежать звучания в должности работника ОП?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских