Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора, сроки и требования
опубликован 14.07.2004, 15:51
При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору?
Какие изменения происходят при переводе работника на новую должность - дополнительное соглашение или новый трудовой договор?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Как отменить дополнительное соглашение о переводе при возвращении на прежнюю должность?
Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением.
Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут