Требование военкомата направить сотрудника для заключения контракта

Добрый день!

Ситуация, когда военкомат требует направить сотрудника для заключения контракта с Министерством обороны, вызывает много вопросов. Разберем её по порядку.

1. На каких основаниях военкомат делает такой запрос?

Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53-ФЗ), военкоматы имеют право запрашивать у организаций информацию о гражданах, состоящих на воинском учете. Однако требование "направить сотрудника для заключения контракта" не предусмотрено законом в качестве обязательного для работодателя.

Основные возможные основания:

- Мобилизационные мероприятия: Если сотрудник не пребывает в запасе, но подлежит мобилизации, военкомат может вызывать его для уточнения данных или прохождения медкомиссии. Но заключение контракта — это добровольное решение гражданина.

- Отбор на контрактную службу: Военкомат может проводить отбор граждан, желающих поступить на контракт. Однако работодатель не обязан направлять сотрудника помимо его воли.

Важно: военкомат не имеет права обязывать работодателя принуждать работника к подписанию контракта. Это нарушает трудовые права.

2. Как отказаться от такого запроса?

Работодатель может отказать военкомату, но в рамках закона. Рекомендуемые действия:

- Проверить основание запроса: В письме должно быть указано, в соответствии с каким законом или постановлением сделан запрос. Если ссылки нет, можно запросить разъяснения.

- Составить ответ: Направить официальное письмо в военкомат, в котором указать:

- что сотрудник не выразил желания заключать контракт;

- что принуждение к заключению контракта противоречит ст. 37 Конституции РФ (свобода труда);

- что работодатель не имеет права уволить работника за отказ от контракта (ст. 77 ТК РФ);

- что требование не основано на законодательстве (если это так).

- Проконсультироваться с юристом: В спорных ситуациях лучше подготовить ответ с помощью специалиста.

Резюме

Запрос военкомата о направлении сотрудника на контракт не является обязательным для исполнения, если отсутствует прямое указание закона. Работодатель вправе отказать, сославшись на добровольность службы по контракту и невозможность принуждения. Рекомендуется зафиксировать отказ в письменной форме.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.