Погашение переработок через совместительство без доплаты

Question

Здравствуйте, работаю по трудовому договору, за год накопилась переработки 240 час, начальство вынудила написать на совмещение 0,25 совмещение, для погашения этих часов, за октябрь мне закрыли 44 часа как по основному договору, а внутреннее совместительство 119 часов, правомерно ли это?

Ионова Татьяна Евгеньевна · Accepted Answer

Нет, порядок оплаты переработки и совместительства разный. И потом как вы писали заявление? Подписывали задним числом?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, содержит признаки нарушения трудового законодательства. Рассмотрим ключевые моменты. 1. **Сверхурочная работа** (ст. 99 ТК РФ) – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Компенсация: оплата в повышенном размере (первые 2 часа – не менее чем в 1,5 размере, последующие – не менее чем в 2) либо предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени переработки) с письменного согласия работника. 2. **Внутреннее совместительство** (ст. 60.1, 282 ТК РФ) – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Оно оформляется отдельным трудовым договором, работа производится в пределах половины месячной нормы рабочего времени (не более 20 часов в неделю при 40-часовой пятидневке). На 0,25 ставки норма – 10 часов в неделю, то есть около 40 часов в месяц. Вы указали, что за октябрь по совместительству закрыли **119 часов** – это многократно превышает допустимую норму, что само по себе незаконно. 3. **Принуждение к подписанию соглашения** о совместительстве для погашения переработки является незаконным. Работник не обязан соглашаться на изменение условий труда; любые изменения возможны только с добровольного согласия (ст. 72 ТК РФ). Если вас вынудили написать заявление под давлением, это может быть оспорено. 4. **Неправомерное перекрытие часов**: 44 часа по основному договору + 119 по совместительству = 163 часа в октябре, что при норме 168 часов (при 40-часовой неделе) не является переработкой, но эти 119 часов по сути являются скрытой сверхурочной работой, которая не оплачена в повышенном размере. Кроме того, совместительство не может использоваться для «списания» ранее накопленных 240 часов переработки: эти часы должны быть либо оплачены, либо компенсированы отдыхом, и не могут быть погашены за счет будущей работы по совместительству. **Резюме**: Действия работодателя неправомерны. Советуем: - Не подписывать документы под давлением (если еще не подписали). - Потребовать письменного расчета оплаты сверхурочных. - Обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру. - При необходимости – в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты и компенсации морального вреда. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Удалено · Answer

Да правомерно, так как вы сами подписали доп.соглашение к основному трудовому догору. и тем самым сами всё и узаконили.

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Нет, неправомерно. Совмещение  — доплата за дополнительную работу в течение рабочего дня, а не способ «погасить» переработку. Переработка сверх нормы — это сверхурочная работа, подлежащая оплате не ниже 1,5–2-кратного размера  . Зачёт переработки через оформление совмещения — нарушение трудового законодательства. Нужно писать заявление на перерасчет и оплаты сверхурочных.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Это неправомерно. Переработки оплачиваются как сверхурочные в повышенном размере, их нельзя закрывать совмещением. Требуйте оплату сверхурочных часов.

Погашение переработок через совместительство без доплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Вопросы трудового спора - переработка, совместительство и право на 1.0 ставку работы.

Переработка. Доплата до МРОТ.

Заголовок - Вредное производство и переработка - доплата в праздничные дни для женщины с графиком 4/4 по 12 часов

Сокращение переработок и совместительство с работниками - кейс организации смен у сторожей

Имеет ли право бухгалтерия снимать отработанные Часы в счёт погашения переработки?

Может ли мать выделить долю своей дочери при продаже квартиры и воспользоваться материнским капиталом для погашения

Переработка и совместительство воспитателя - отсутствие соглашений и неопределенность в должностной инструкции

Переработка и совместительство - когда работа в больнице выходит за рамки стандартных часов работы

Совместительство и переработки - Как решать правовые вопросы для администраторов в супермаркете?

Совместительство и переработка - права и рекомендации работника в стальной дверной фирме

Внутреннее совместительство и переработка - как начисляются стимулирующие выплаты для врачей в ковидном стационаре

Могу ли я потребовать через суд доплаты за переработку и перерасчет с последующей выплатой за год?

Кто принимает решение о доплате за совместительство и процент доплаты в ТСЖ - общее собрание, правление или председатель?

Поиск управы на работодателя для получения доплаты за совместительство в трудовой книжке

Высшая квалификационная категория тренера по самбо - действие приказа Минспорта на доплаты за совместительство.

Вопрос законности доплаты за совместительство, если обязанности прописаны в должностных обязанностях

Работаем сутки через двое без доплаты за переработку - правомерно ли такое условие?

Сдельная оплата труда на почте - доплата за совместительство в случае больничного и оплата переработки

Организация детского учреждения - вопрос о совместительстве одного сотрудника на должность сторожа в связи с заболеванием другого.

Доплаты и переработки - обязан ли ассистент гендира выполнять обязанности ассистента по персоналу без доплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59