Возможность увольнения за требование чека у покупателя

А по какой причине вы попросили чек у покупателя, и почему ваше руководство негативно оценило это ваше требование?

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить ряд документов: должностную инструкцию; Положение об оплате труда; Положение о премировании; иные соответствующие приказы. Желаю вам успехов в решении вашего вопроса! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция от 01.07.2017), если работник совершает дисциплинарный проступок — то есть не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности по собственной вине, — работодатель вправе применить к нему следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение (на основаниях, предусмотренных законодательством). Кроме того, для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (согласно части пятой статьи 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В частности, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение в следующих случаях: если работник совершил действия, которые являются основанием для утраты доверия к нему, или аморальный проступок на рабочем месте и в связи с исполнением трудовых обязанностей; при наличии оснований, предусмотренных: пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ; пунктом 1 статьи 336 ТК РФ; статьёй 348.11 ТК РФ; пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ (в соответствии с Федеральными законами от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ). При этом запрещено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены: федеральными законами; уставами; положениями о дисциплине (часть четвёртая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учитывать: степень тяжести совершённого проступка; обстоятельства, при которых проступок был совершён (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Нет, не могут.

Нет, это невозможно. Максимум замечание и то нужно понять, при каких обстоятельствах попросили.

Нет, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения. Вы исполняли свои обязанности и беспокоились о сохранности имущества работодателя - в этом никаких нарушений нет, если, конечно, внутренними правилами данной торговой точки не запрещено спрашивать чек для подтверждения внесения оплаты покупателем.

Заодно правонарушение - это маловероятно при указанных обстоятельствах нужно неоднократно нарушение