Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

2.9k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ульяновск, 01.12.2025, 12:56

Увольнение сотрудника в связи с вступлением приговора в силу

Вопрос №24834617 из г. Ульяновск
опубликован 01.12.2025, 12:56

Наш сотрудник находился под следствием, 28.11.2025 сы получили письмо из суда, что сотрудник осужден к наказанию в виде лишения свободы. Приговор вступил в силу 10.11 2025. Каким числом мы должны уволить сотрудника?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здравствуйте,Екатерина!

Увольнение должно быть произведено с даты вступления приговора в законную силу,то есть с 10.11.2025 года.

01.12.2025, 13:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

10 ноября и должны уволить.

01.12.2025, 12:57

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151778 отзывов

Увольняйте текущей датой.

01.12.2025, 12:57

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12792 отзывa

увольнять с даты получения уведомления о вступлении приговора в законную силу

01.12.2025, 13:03

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

П. 4. ст. 83 ТК РФ,осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, т. е. с этой даты трудовой договор подлежит прекращению.

01.12.2025, 13:03

Спросить юриста