Работал неофициально. Не дали З/П за 3 месяца. Можно ли пожаловаться в прокуратуру?

Трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В такой ситуации трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан оформить его письменно в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.

Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Вы можете подать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и при наличии нарушений выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате заработной платы.

Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы. Для подтверждения факта работы и размера заработной платы могут быть использованы различные доказательства, такие как:

Переписка с работодателем (СМС, электронная почта).

Показания свидетелей (коллег, других лиц, осведомленных о вашей работе).

Аудио- и видеозаписи (при наличии).

Выписки из банковских счетов (если производились частичные выплаты).

Пропуск с печатью организации, акты приемки работ и т.д.

Обращение в прокуратуру: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства. Вы можете подать заявление в прокуратуру, которая может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, в том числе обратиться в суд в ваших интересах.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возникновение трудовых отношений".

Часть 2 статьи 67 ТК РФ "Заключение трудового договора".

Статья 136 ТК РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы".

Статья 140 ТК РФ "Сроки расчета при увольнении".

Статья 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику".

Статья 352 ТК РФ "Способы защиты трудовых прав".

Статья 353 ТК РФ "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Статья 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора".

Статья 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) "Общие правила подсудности".

Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ "Альтернативная подсудность".