Право на работу при инвалидности и замене ТБС

Разбор ситуации

Присвоение инвалидности само по себе не означает автоматического запрета на трудовую деятельность. Возможность продолжать работу зависит от:

- Группы инвалидности (I, II, III). При III группе часто сохраняется трудоспособность, при I и II — может быть ограничена.

- Индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА), где указаны рекомендации по условиям и характеру труда. Если ваша текущая работа соответствует этим рекомендациям (например, не требует длительного стояния, подъема тяжестей), вы можете продолжать работать.

- Заключения врачебной комиссии. После закрытия больничного листа ваше состояние должно быть стабильным, но для работы на прежнем месте может потребоваться справка о том, что должность не противопоказана.

Согласно ст. 73 ТК РФ, если по медицинским показаниям работник не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить другую подходящую вакансию. Если такой нет, трудовой договор может быть расторгнут (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Практические шаги

1. Ознакомьтесь с вашей ИПРА — она выдается бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

2. Получите справку о характере и условиях труда от лечащего врача или врачебной комиссии.

3. Обсудите с работодателем возможность перевода на облегченный режим или изменения условий труда, если это необходимо.

Краткое резюме

Вы можете продолжать работать на прежней работе, если это не противопоказано по состоянию здоровья и соответствует рекомендациям ИПРА. В противном случае работодатель обязан предложить другую должность или оформить увольнение по медицинским показаниям.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.