Невыплата заработной платы

Question

Добрый вечер. Мы /более 50 человек/ были трудоустроены в ООО Аутсорсинг /колцентр, удаленный формат работы/ на 0,25 ставки официально, остальная работа - неофициально, кто на 0,5 ставки, кто на 0,75 и на полную ставку. Официальная часть приходила от работодателя на карту, и основная неофициальная часть заработной платы с мая по август 2025 г. приходила на карты сотрудников переводами от физлиц, а 2 месяца от работодателя напрямую. С сентября ООО прекратил выплаты неофициальной части заработной платы всем сотрудникам, долг перед сотрудниками по зарплате за три месяца-сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. Подскажите с чего начать, куда обратиться за защитой трудовых прав? Где найти образец заявления по нашей ситуации?

Гафаров Рашид Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная Вами, является типичной для так называемых «серых» схем оплаты труда. Работодатель, выплачивая часть зарплаты неофициально, нарушает трудовое законодательство. Задолженность за три месяца (сентябрь-ноябрь 2025) требует незамедлительных действий. **Анализ ситуации:** - Вы и более 50 коллег работали в ООО «Аутсорсинг» удаленно. Официально оформлены на 0,25 ставки, но фактически выполняли работу в большем объеме. Неофициальная часть зарплаты выплачивалась переводами от физлиц (что может указывать на попытку скрыть выплаты) и иногда напрямую от работодателя. - С сентября выплаты неофициальной части прекращены. Это нарушение ст. 136 ТК РФ (порядок выплаты зарплаты) и ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты). **Первые шаги:** 1. **Сбор доказательств.** Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт работы и размер неофициальной зарплаты: переписки с работодателем (мессенджеры, email), записи разговоров, скриншоты переводов от физлиц (с указанием назначения платежа), любые документы, где упоминается реальный объем работы (отчеты, табели, графики). Если есть свидетели, их показания также важны. 2. **Коллективное обращение.** Учитывая большое количество пострадавших, эффективнее действовать сообща. Создайте инициативную группу, выберите представителей для обращения в госорганы и суд. 3. **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Подайте коллективную жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя (или по месту вашей регистрации, если работа удаленная). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате зарплаты. Образец жалобы можно найти на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru) или в правовых системах. 4. **Обращение в прокуратуру.** Если ГИТ не поможет, подайте заявление в прокуратуру. Прокурор может возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ). 5. **Судебный иск.** Самостоятельно или через юриста подайте иск в районный суд о взыскании невыплаченной зарплаты. При коллективном иске можно подать одно заявление от группы (ст. 40 ГПК РФ). В иске требуйте не только сумму долга, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). **Где найти образец заявления?** - На сайтах правовой помощи (например, «КонсультантПлюс», «Гарант»). - В бесплатных юридических консультациях (онлайн или очно). - Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах – он подготовит документы с учетом вашей конкретной ситуации. **Важно!** Взыскание неофициальной зарплаты сложнее, чем официальной, так как работодатель может отрицать факт выплат. Поэтому сбор доказательств критичен. Не верьте обещаниям работодателя «договориться» – сразу фиксируйте все нарушения. **Резюме:** Начните с консолидации сотрудников, сбора доказательств и подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию. При бездействии – обращайтесь в прокуратуру и суд. Не затягивайте, так как срок исковой давности по зарплатным спорам – 1 год (ст. 392 ТК РФ). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Заявление пишется в свободной форме.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Удалено · Answer

Для защиты трудовых прав в вашей ситуации (задержка зарплаты, часть которой неофициальная) нужно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя.
 В инспекцию можно подать письменную жалобу с указанием всех обстоятельств, данных о работодателе и вашей коллективной проблеме; подача возможна и через интернет с регистрацией на портале госуслуг. 
ГИТ проверит работодателя и может обязать выплатить задолженность. 
Если не получите удовлетворения, тогда можно обратиться в суд для взыскания зарплаты и компенсаций, а также в прокуратуру при подозрении на мошенничество. Примерный образец жалобы и инструкция по её составлению часто имеются на сайтах региональных инспекций труда или портале Роструда.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Невыплата заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Невыплата заработной платы! Какое наказание несет предприниматель по невыплате заработной платы!

Требуется юрист. Невыплата страховой премии по осаго, невыплата заработной платы, невыплата страховой премии.

Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.

Невыплата заработной платы и проблемы с отчетными документами

Смогу ли я обратиться в нарсуд по месту жительства о невыплате заработной платы без справки о задолженности заработной платы.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы работодателем в суд.\n2.

Как защитить право на получение заработной платы в полном объеме в сложившейся ситуации?\n2.

Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - как добиться справедливости в случае работы по доверенности и ГПХ

Невыплата заработной платы на стройке - как защитить свои права?

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы за февраль 2020 - возможность приостановления работы?

Невыплата заработной платы при увольнении более двух месяцев - претензионное письмо или суд?

Невыплата заработной платы и отсутствие подписанного трудового договора

Незаконные действия работодателя - отсутствие увольнения по собственному желанию и невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы и задержка выдачи трудовой книжки - как защитить свои права в суде?

Невыплата заработной платы - штраф, предписание и последствия для работодателя

Невыплата заработной платы от октября 2013 до апреля 2014 гг - возможно ли вернуть честно заработанные деньги?

Невыплата заработной платы после увольнения - как расчитать сумму и правильна ли предлагаемая компенсация

Невыплата заработной платы, домогательства и угрозы от работодателя - как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59