1. Как защитить право на получение заработной платы в полном объеме в сложившейся ситуации?\n2. Как привлечь учредителя к субсидиарной ответственности в ситуации невыплаты заработной платы?

Работала в ООО, 1 декабря 2014 г. уволена по сокращению штата. Не выплачена задолженность за 6 месяцев по заработной плате, в т.ч. и выходное пособие. В июле, октябре и декабре я обращалась в Суд. Были вынесены судебные Приказы, службой судебных приставов возбуждено производство по взысканию задолженности. Есть заявление в прокуратуре города. Так же обращалась в инспекцию по охране труда. О создавшейся ситуации на предприятии извещены представители администрации города и глава муниципального образования. Но заработная плата не выплачена. По заявлению Учредителя о банкротстве предприятия с применением упрощенных процедур, Арбитражным Судом Краснодарского края назначен конкурсный управляющий. Но выплатить заработную плату он не обещает т.к. на предприятии нет имущества. Основные средства для предприятия предоставлял в аренду учредитель. Оборудование, которое было приобретено по лизингу было продано по (устому) распоряжению учредителя другому его предприятию по заниженной цене в счет оплаты долга. 1.Кто в сложившейся ситуации (кроме инстанций куда я уже обращалась) может защитить мое право согласно ст.22 ТК РФ на получение заработной платы в полном объеме? 2.Как привлечь учредителя к субсидиарной ответственности?