Организация репетиторского центра с самозанятыми сотрудниками

А почему нет? это можно рассматривать как вариант.

Здравствуйте, вполне можно это сделать

Можно так сделать. Можно открыть коворкинг. Будем два договора.

Добрый день!

В варианте работа в статусе ИП с привлекаемыми специалистами (самозанятыми) по договору ГПХ (гражданско-правого характера).

Обращаю внимание, что понятие "менеджерский договор" отсутствует в действующем законодательстве, есть понятие агентский договор.

Заключить агентский договор где, ИП, то есть Вы, выступаете в качестве принципала (заказчика) с самозанятым (агентом/исполнителем) не получится, так как это прямо запрещено законом (пп 5 п. 2 ст. 4 № 422-ФЗ).

Я вижу следующий вариант выхода из положения:

Вы регистрируетесь в качестве ИП, нанимаете хотя бы двух сотрудников по трудовому договору, а остальных можно привлечь как самозанятых по договору ГПХ в качестве привлекаемых недостающих специалистов.

В таком случае вы снимите с себя подозрения налоговой и банков от ухода оплаты налогов.

На сегодняшний уже встречаются случаи, когда банки блокируют счета предпринимателей, не имеющих в штате сотрудников, но при этом получающих приличный доход.

Финансовые взаимоотношения с сотрудниками и привлекаемыми самозанятыми фиксируются соответственно в договорах.

Вопрос к Вам, что имеется в виду под использованием помещения по договору безвозмездного пользования третьими лицами? В чем Ваша выгода?

Если я Вас правильно поняла, то для получения выгоды от указанного помещения с репетиторами можно заключить договора аренды рабочих мест, размер вознаграждения Вы выбираете самостоятельно. Можно примерно просчитать какую сумму Вы бы могли получить от выше предложенного варианта, как чистую прибыль по сравнению с арендой рабочих мест.

В этом случае вы можете быть ИП, а арендаторы, то есть репетиторы - самозанятыми. Сама картинка внешне не будет отличаться от Вашего первоначального представления, только по документом будет выглядеть иначе.

Здравствуйте, вполне можно это сделать