Увольнение предпенсионера-фармацевта при продаже аптеки

Ситуация: Вы работали фармацевтом в аптеке, которую продали новому владельцу. Новый работодатель отказался брать вас на работу, предпочтя молодого специалиста. Вы – предпенсионер, в вашем городе нет вакансий, а предложение о работе в другом городе вас не устраивает.

Юридический анализ

Смена собственника аптеки сама по себе не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ). Трудовой договор с вами продолжает действовать, и новый собственник обязан его исполнять. Однако в течение 3 месяцев после смены собственника новый владелец вправе расторгнуть договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (для вас это не применимо). Если же вас уволили, это должно быть оформлено с соблюдением процедуры (например, по сокращению штата или по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия.

Если новый работодатель просто не захотел вас «брать на работу», это может означать, что трудовой договор с вами не был прекращён, но вас фактически отстранили или уволили незаконно. Отказ в приёме на работу после смены собственника фактически является увольнением, и его законность можно оспорить.

Возможные нарушения

1. Дискриминация по возрасту. Предпенсионный возраст (за 5 лет до выхода на пенсию) защищён законом. Приоритет молодому специалисту может быть признан дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).

2. Нарушение порядка увольнения. Если вас уволили без предупреждения и выплат, это незаконно.

3. Неисполнение обязанностей новым работодателем. Новый собственник обязан соблюдать условия трудового договора.

Ваши действия

1. Проверьте документы: трудовой договор, запись в трудовой книжке (основание увольнения), приказ об увольнении. Если увольнения не было, требуйте допуска к работе.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию – бесплатно, можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.РФ».

3. Подайте жалобу в прокуратуру – при подозрении на дискриминацию.

4. Обратитесь в суд – для восстановления на работе, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

5. Встаньте на учёт в службе занятости – как предпенсионер вы имеете право на повышенное пособие по безработице (начисляется до наступления пенсии) и на помощь в трудоустройстве.

6. Рассмотрите вариант досрочной пенсии – если вас уволили по сокращению или ликвидации, вы можете выйти на пенсию раньше (ст. 32 Закона «О занятости населения»).

Резюме

Ваши права нарушены: новый работодатель не имел права просто отказать вам в работе – либо он должен был оставить вас, либо уволить с соблюдением процедуры и выплатами. Самое эффективное – обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также не забывайте о статусе предпенсионера, который даёт дополнительные гарантии. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.