Две ставки по стоимости одной.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Виктория, вас не могут уволить (ст. 261 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В вашей ситуации важно понимать, что перевод на другую работу и изменение условий трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные ситуации).

Изменение трудовой функции или структурного подразделения считается переводом, который влечёт за собой изменение условий трудового договора. В таком случае необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работодатель предлагает вам взять дополнительную нагрузку (например, 2 ставки по стоимости одного класса), это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Такое изменение возможно только с вашего согласия и должно быть оформлено доп. соглашением.

Угрозы увольнения или давление с целью заставить написать заявление «по собственному желанию» являются нарушением трудового законодательства. Принуждение к увольнению может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях — уголовную ответственность (например, если речь идёт о социально защищённых категориях работников).

Вам необходимо:

Фиксировать все факты давления: сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров с руководством, привлекайте свидетелей. Это может пригодиться в случае обращения в суд или государственные органы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте письменную жалобу с приложением имеющихся доказательств. Инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру. Прокуратура имеет более широкие полномочия и может возбудить дело об административном правонарушении или даже уголовное дело в случае грубых нарушений.

Если уволят или давление не прекратиться, можно обратиться в суд. Через суд можно добиться восстановления в должности, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.