Компенсация личных расходов при удаленной работе

Question

Добрый день! Работаю удаленно около года в компании. Для работы предоставили только планшет (через 2 месяца после трудоустройства) и сим-карту (через 6 месяцев). Ежедневно использую свой ноутбук, принтер, мобильный телефон, домашний интернет и вотсап, установленный на личном номере, так как работодатель не разрешает писать клиентам через корпоративный вотсап. До выдачи корпоративной сим-карты первые полгода использовала личный мобильный номер для связи с клиентами. Ничего из этого работодатель не компенсировал и не собирается, около 100 удаленщиков работают аналогично. Можно ли потребовать от компании компенсировать использование личной техники, связи и интернета? Что грозит компании, если, в случае её отказа, мы напишем жалобу в трудовую инспекцию (хочется заранее знать, будет ли возможное наказание для компании значительным. Если нет - то, видимо, смысла не будет требовать компенсации...).

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Да, имеете право, в силу ст.22 ТК РФ.

Компенсацию можно выпускать в судебном порядке. По результатам рассмотрения жалобы возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете потребовать от компании компенсации за использование личной техники, связи и интернета в рабочих целях. Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с использованием личного имущества (включая оборудование, средства связи, интернет) для выполнения трудовых обязанностей, если это использование осуществляется с согласия или ведома работодателя. В вашем случае факт использования личного имущества очевиден, так как работодатель не предоставил необходимую технику своевременно и запретил использование корпоративного WhatsApp, вынуждая применять личные средства. Для начала рекомендуется направить работодателю письменное требование о компенсации с приложением расчетов расходов (например, на основе чеков за интернет, амортизацию техники, счета за связь). Если работодатель откажется, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. В случае проверки ГИТ может выдать предписание о возмещении расходов и привлечь компанию к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, что предусматривает штрафы: для должностных лиц — до 20 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000 рублей. Хотя штрафы не всегда значительны для крупных компаний, проверка может выявить и другие нарушения, усилив давление. Кроме того, вы можете обратиться в суд для взыскания компенсации в индивидуальном порядке. Учитывая, что аналогично работают около 100 человек, коллективное обращение повысит шансы на положительный исход. Рекомендуется собрать доказательства использования личного имущества (переписки, скриншоты, чеки) перед подачей жалобы.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Можете требовать. Компанию оштрафуют. Можете и в суд подать иск.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Требуйте, ничего никому не грозит... Хотите - в суд сходите.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Вопросы, связанные с  порядком, сроки и размеры выплаты дистанционному работнику компенсации за использования при выполнении трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, а также возмещения расходов, связанных с их использованием, должны быть прописаны или в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в локальном нормативном акте.

Саломахин Антон Юрьевич · Answer

Нужно писать все подробности и тогда любой юрист сможет дать более точный ответ

Компенсация личных расходов при удаленной работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Условия компенсации расходов на использование личного имущества при удаленной работе - возможности и ограничения.

Компенсация личных расходов при прохождении медосмотра - обязанность работодателя

Компенсация личных расходов при прохождении медосмотра - права работника и основание для требования

Как убедиться в надежности приглашения на удаленную работу от ЗАО Альфа-Страховщик и обеспечить безопасность при удаленной работе?

Легальность прочтения удаленной личной переписки сотрудниками и начальником отдела через корпоративную электронную почту.

Безопасность передачи личных данных при удаленной работе

«Можно ли получить компенсацию проезда при удаленной работе в другом регионе?»

Вопрос о компенсации расходов членам СД при участии в заседаниях

Ограничения труда беременных - как это влияет на оплату работы при удаленной работе?

Правовые аспекты подачи иска к Минфину и компенсации расходов по результатам

Вариант 1 - Возможности официальной удаленной работы для мамы с высшим образованием и двумя детьми\n\nВариант 2

Возможна ли компенсация расходов при использовании личного автомобиля в служебных целях в армии?

При удаленной работе при устройстве просят паспорт и трудовую книжку. Не опасно ли отправлять?

Работодатель отказывается возмещать расходы на амортизацию оборудования при удаленной работе

«Компенсация расходов на личном транспорте для сотрудников Росгвардии в отпуске - изменения и особенности»

Оплата расходов на интернет и электричество при удаленной работе - права и расчеты работодателя

Владелец счета узнал о решении только после ареста своих счетов - что делать в ситуации без чеков и удаленного личного кабинета?

Увольнение по собственному согласию при удаленной работе - грамотный подход и возможная компенсация

Отказ от возмещения личных расходов при перевозке вещей во время военной службы - законность данной практики.

Соседские шумы мешают работе - как решить проблему при удаленной работе в Калининграде?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59