Право матери-одиночки на оплачиваемый отпуск в новогодние праздники

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством: Новогодние праздники — это нерабочие праздничные дни, которые определены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе требовать от вас работы в эти дни, если они не являются вашими рабочими по графику. Право на отпуск регулируется статьёй 125 ТК РФ и другими нормами. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения работников. Нет специального положения, которое бы гарантировало матери-одиночке право на оплачиваемый отпуск именно в новогодние праздники. Как матери-одиночке, вам могут быть положены определённые льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, но прямого права на отпуск в конкретные даты Трудовой кодекс не предусматривает. Что вам нужно сделать: Изучить свой трудовой договор и локальные нормативные акты — в них могут быть прописаны дополнительные гарантии и льготы для матерей-одиночек. Обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров и обсудить возможность отпуска в желаемые даты. Объясните свою ситуацию и узнайте, возможно ли согласовать отпуск на период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Проверить график отпусков — если ваш отпуск уже запланирован на другое время, то перенос может быть затруднителен. Учитывать производственную необходимость — работодатель вправе учитывать потребности производства при согласовании отпусков. В случае отказа вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.