Компания пытается заставить меня взять отгул за свой счет, при этом чтобы я этот день работал за бесплатно

Вопрос №24852050 из г. Мурманск
опубликован 18.12.2025, 11:16

Question

Добрый день! Ситуация такая: объявили, что сотрудники (по ткрф работаем) должны будем выходить в новогодние выходные работать, на каждого получается по 1 ому дню, мне сказали выйти 5.01.2026. При этом оплаты х 2 за работу в праздники, как по закону должно быть, не будет (работаю менеджером маркетплейсов). С этим все просто смирились, тк изначально вообще шла речь, что мы с 5 го января все выходим работать в штатном режиме без доп оплаты. Сегодня компания объявила, что мы должны взять админ отгул за свой счет на 12.01 (чтобы не оплачивать нам оплату х 2 за выход в праздники), но при этом чтобы мы вышли работать в этот день. Получается, что я работаю больше, а получаю по стандарту, соответственно у меня 1 день работы просто за бесплатно. Могу ли я не писать отгул? Или написать его и не выйти при этом, раз у меня админ? Может ли компания мне что - то сделать в этих ситуациях и что вообще делать в итоге в таких случаях?

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия. Принуждать вас брать отгул, а затем, в день отгула, требовать выхода на работу работодатель не вправе. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни (к которым относится 5 января 2026 года, если он является праздничным по производственному календарю) запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением экстренных ситуаций. Ваш случай не относится к исключениям. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо двойной оплаты по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда работа оплачивается в одинарном размере. Однако такой выбор принадлежит работнику, а не работодателю. Требование оформить административный отпуск за свой счет на 12 января с фактической работой в этот день является незаконным. Отпуск за свой счет — это отдых, а не работа. Если вы напишете заявление на такой отпуск, а потом выйдете на работу, это будет нарушением, и работодатель может применить дисциплинарные взыскания за работу без оформления. Но еще хуже — если вы не выйдете на работу после написания отгула, это будет прогулом. Рекомендации: 1. Не подписывайте заявление на административный отпуск за свой счет, так как это приведет к неоплачиваемой работе. 2. Не соглашайтесь на работу в праздничный день без двойной оплаты или без предоставления другого дня отдыха по вашему выбору. 3. Если работодатель настаивает, направьте письменное требование об оплате в двойном размере или письменно откажитесь от работы в праздничный день (с уведомлением о вручении). 4. Если вас принуждают — обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Резюме: работодатель не имеет права заставлять вас работать в праздники без двойной оплаты или требовать административный отпуск с фактической работой. Вы вправе отказаться от такой работы. Если вас принуждают, собирайте доказательства (переписки, аудиозаписи) и обращайтесь в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Можете не писать и не выходить.
С уважением.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Работник вправе выбирать - получить двойную оплату или отгул. И да, если Вы напишите заявление, Вам его одобрят и у Вас сохранится доказательство, то можете не выходить.
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Вы вообще можете не выходить работать без оплаты.

Компания пытается заставить меня взять отгул за свой счет, при этом чтобы я этот день работал за бесплатно

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Как оплачивается вызов на работу в выходной день в ночное время? Могут ли вместо оплаты заставить взять отгул?

Можно ли взять отгул на работе если в течений 10 месяцев уже был взят отгул за свой счёт 6 раз.

Управляющая компания пытается заставить меня сделать ремонт дымохода. Кто должен оплачивать его?

Как компания пытается заставить меня подписать старое допсоглашение через год после отказа

Обещали сначало оплату вдвойне, а дали отгулы бесплатно.

Компания пытается заставить отработать не подписавшего договор сотрудника - как правильно поступить?

Вопрос по трудовому праву могу ли я взять отгул в счет летнего отпуска я работаю в школе.

Я работаю сутки на трое. У меня, чтобы взять отгул по донорским дням на 1 смену, просят полторы справки. Верно ли это?

Нахожусь в отпуске, но продолжаю работать - возможность взять отгул при работе через посредника

Школьные учителя вынуждены работать бесплатно в выходные дни во время праздников - есть ли правовая возможность взять отгул?

Если я захочу взять отгул в счёт отпуска или в счёт зарплаты, директор имеет право отклонить моё заявление.

Как быть с отгулом или продлением отпуска при переносе субботы?\n2.

Возможно ли взять отгул в счет неиспользованного отпуска при нахождении на отработке перед увольнением?

Может ли работодатель заставить бесплатно работать на субботнике возле опасной трассы и какие последствия могут

Вопросы отпуска и декретного отпуска - возможность взять отгул и взять отпуск авансом перед ДО

Может ли учитель во время учебного года взять отгул в счет основного отпуска?

Вопрос о доплате или возможности взять отгул при работе в ночное время из-за майского парада

Возможно ли взять отгул при отправке на обучение по пожарной безопасности в выходные?

Отпуск в праздничный день - возможность взять отгул при работе в детском доме

Возможность взять отгул при переработке за прошлый месяц без влияния на заработную плату

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59