Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Olga

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Зерноград, 17.05.2021, 09:15

Школьные учителя вынуждены работать бесплатно в выходные дни во время праздников - есть ли правовая возможность взять отгул?

Вопрос №18466590 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.05.2021, 09:15

Как известно, с 1 по 10 мая 2021 года по указу президента были 1,2,3 8,9,10 мая - праздничные дни, а 4,5,6,7 мая - выходные оплачиваемые дни. В эти дни наша школа, как и другие школы области не работали, но всех учителей заставили дежурить по 6 часов, а затем еще и отрабатывать по субботам, при пятидневной неделе. Оговаривая это тем, что выходные нам оплатили. Получается что теперь мы работаем бесплатно. Законно ли это? И имею ли я право взять отгул за дежурство в выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10691 отзыв

Уважаемая Ольга! Я не знаю, что там у Вас в действительности происходит, но подобные проблемы решаются ЭЛЕМЕНТАРНО.

Тот, кто от Вас чего-то хочет (например отработать лишний день) пусть своё "хотение" изложит на бумаге в виде какого-нибудь документа (приказа или требования) и поставит подпись с датой. После того, как данная бумага у Вас окажется в кармане (в портфеле) Вы можете разговаривать с ним ПРЕДМЕТНО (без дураков).

А до этого словесные "бла-бла-бла" пусть оставит для своей бабушки.

17.05.2021, 11:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12194 отзывa

Работа в праздничные дни - оплата в двойном размере.

Просто так,, отрабатывать, ни кто не можен заставить.

Можно писать жалобу в УО или в Прокуратуру, Труд. инспекцию.

17.05.2021, 09:43

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47332 отзывa

Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки, Вас где-то дурят.

Работа 1 по 3, 8 по 10 мая являются выходными днями, работа по принуждению невозможна (ст. 113 ТК РФ), период 4 по 7 мая обычные рабочие дни, работа возможна по приказу работодателя.

17.05.2021, 10:00

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

3 отзывa

В том то и дело, что с 4 по 7 мая мы не работали, кроме дежурства (1 день), а теперь работаем по субботам (пятидневка). Понятно, что мы - учителя народ подневольный. Это правильно? Имеет право работодатель так делать? А это приказ управления образования района?

17.05.2021, 10:34

Спросить юриста