Может ли работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и нет заявления о желании ухода по собственной инициативе до трех лет?

Вопрос №14129546 из г. Тюмень
опубликован 20.04.2018, 20:43

Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьева Екатерина Александровна

Юрист Липецк

4.8 76 отзывов

ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Однако увольнение по собственному жланию-это увольнение по инициативе работника. И оно разрешается всегда. Если работодатель оказывает давление и вынуждает увольняться по инициативе работника, подготовьте доказательства такого давления (аудио, видео, свидетели) и восстанавливайтесь через суд!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и нет заявления о желании ухода по собственной инициативе до трех лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы