Предприятие перестало выплачивать зарплату как правильно уволиться?

Если предприятие перестало выплачивать зарплату, вы имеете право принять меры, вплоть до увольнения. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней вы можете приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Однако для увольнения из-за невыплаты можно использовать два основных пути:

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Вы пишете заявление за 2 недели до ухода, но можете указать причину "в связи с невыплатой зарплаты". Работодатель обязан выплатить расчёт и компенсацию за задержку.

2. Увольнение за нарушение работодателем трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это даёт право на выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Для этого зафиксируйте факт невыплаты (акты, письма), обратитесь в трудовую инспекцию и затем напишите заявление с требованием увольнения по данному основанию.

Важно: сначала зафиксируйте задолженность (запросите справку о зарплате, сохраните расчётные листки). Если работодатель отказывается выплачивать, обращайтесь в суд. Также можете подать жалобу в прокуратуру.

Резюме: письменно уведомите работодателя о приостановке работы, а затем подайте заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с нарушением. Добейтесь выплаты расчёта через трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.