Увольнение при категории Д до выплат и в госпитале

Здравствуйте, Риша!

ПОДПИСЫВАТЬ РАПОРТ НА УВОЛНЕНИЕ МОЖНО И НУЖНО, если он составлен корректно. Это не лишает вас права на все положенные выплаты. Однако подписание некоторых других документов (например, приказа об увольнении без ознакомления с расчетом) — опасно.

Выплаты гарантированы вам законом, а не доброй волей командования. Их перечисление — это обязанность государства, которая возникает в момент издания приказа об увольнении по соответствующему основанию.

1. Рапорт — это ваше заявление. Фактически, вы соглашаетесь с увольнением по конкретной статье. В вашем случае это п. "в" ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" — негодность к военной службе по состоянию здоровья (категория Д).

Это основание — для получения всех выплат. Увольнение по этой статье влечет за собой полный расчет, включая все положенные законом выплаты.

Отказ подписывать может создать ненужные сложности. Командованию придется издавать приказ об увольнении по той же статье, но уже по своему усмотрению, что может затянуть процесс.

2. Выплаты производятся в день увольнения, когда вы получите на руки все документы. Даже если вы находитесь в госпитале, расчет должен быть произведен через часть, в которой вы проходили службу.

Основные выплаты:

1. Денежное довольствие за все отработанные дни текущего месяца.

2. Единовременное пособие при увольнении:

3. При общей продолжительности службы менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания.

4. Более 20 лет — 7 окладов.

5. Компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный, если положен).

6. Премия за добросовестное выполнение обязанностей (за истекший период).

7. Материальная помощь (если не была получена в текущем году).

8. Иные выплаты по решению командира.

Это — выплаты при увольнении. Отдельно вам будет назначаться ВОЕННАЯ ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ через военный комиссариат по месту жительства после оформления всех документов об инвалидности.

3. Перед подписанием любых документов об увольнении вы обязаны:

А. Потребовать и внимательно ознакомиться с ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛНЕНИИ. В приказе должна быть указана правильная статья — пункт "в" статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности..." (негодность по здоровью). Никакие другие формулировки ("по собственному желанию", "в связи с утратой доверия" и т.д.) недопустимы.

Б. Потребовать и проверить РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ (или ведомость). Это документ, где расписаны все положенные вам выплаты с суммами. Вы имеете полное право изучить его до подписания приказа.

В. НИКОГДА не подписывать ПРИКАЗ об увольнении до того, как вам предоставят для ознакомления расчетный лист. Ваша подпись в приказе об ознакомлении означает, что вы согласны с расчетом. Если расчет не предоставлен или он неполный — не подписывайте. Требуйте разъяснений у финансовой службы части.

4. Процедура расчетов не меняется. Документы из части должны быть доставлены вам в госпиталь для ознакомления и подписи. Вы вправе выписаться из госпиталя для явки в часть для окончательного расчета и получения документов (военного билета, справок), если состояние здоровья позволяет.

Вас не имеют права выписать из госпиталя "в никуда" без проведения расчета и выдачи документов об увольнении.

5. Уточните у позвонившего на основании какого именно пункта статьи будут увольнять? (Должны сказать: по состоянию здоровья, категория Д).

Согласитесь на рапорт, если основание верное.

Первым делом спрашивайте РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ. Не подписывайте приказ, пока не увидели полный расчет.

Если расчет не предоставляют или он вызывает вопросы: Вежливо, но твердо отказывайтесь подписывать приказ до получения разъяснений от финансового органа. Ссылайтесь на свои права.

В случае давления или явных нарушений Вы имеете право обратиться с жалобой к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или в военную следственную часть СК РФ. Основание — нарушение ваших прав на полное денежное довольствие.

Не бойтесь подписывать рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Это ваш путь к законным выплатам и пенсии. Бойтесь подписывать приказ об увольнении, не видя полного расчета. Ваша главная задача — контролировать последний шаг (ознакомление с приказом и расчетом), а не отказываться от всей процедуры.

Будьте внимательны и настойчивы в соблюдении своих прав. Увольнение по категории Д — это именно тот случай, когда государство обязано обеспечить вас всем положенным.