Варианты решения ситуации с ликвидацией предприятия - сохранение стажа и категории, увольнение с выплатами или перечисленными преимуществами
опубликован 25.06.2015, 23:07
15 июня нам вручили уведомление о ликвидации предприятия. Магазин торгует до 6 июля, но мы потом до 17 июля будем собирать и отправлять товар. И сейчас нам предлагают 3 выхода из ситуации:
1. Увольнение с переходом на другой магазин нашей же сети, сохранением раб. стажа и категории.
2. Уволиться 17 июля с выплатой зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск по соглашению сторон.
3. Увольнение 15 августа с выплатой всего перечисленного плюс за вынужденный простой. Но документы мы будем забирать сами в другом городе. Как лучше поступить, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Ирина!
Все варианты приемлемы. Вам повезло с работодателем.
Выбирайте тот вариант, который больше Вам подходит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Это Вам решать. Все варианты соответствуют закону.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать, если предприятие закрывается в городе, но я не переводят и просят уволиться по соглашению сторон?
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации при закрытии магазина, где я работала?
Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?
При ликвидации отдела в прокуратуре - предложения должностей и вопросы выплаты выходного пособия
Получите выходное пособие - Увольнение по соглашению со справедливой выплатой по 2 средним заработкам
Рискнуть или подождать - как поступить при уведомлении о ликвидации предприятия во время декретного отпуска?
Как правильно поступить с истекающим сроком действия трудового договора и отпуском на неделю?
Определение дальнейшей судьбы при реорганизации предприятия и отпуске - соблюдение законов и выбор между оставаться или уволиться?
За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут