Увольнение пенсионера!

Здравствуйте, Александр!

1. Обязан ли работодатель уведомлять вас о предстоящем увольнении и за какой срок?

Да, обязан, но это зависит от конкретного основания увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — это серьезная процедура с множеством формальностей. Для вас, как для ключевого удаленного сотрудника, наиболее вероятны два сценария:

Сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

Уведомление. Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Особенность для пенсионеров. Закон не содержит прямых преимуществ для пенсионеров при сокращении. Однако, у вас есть приоритетное право на оставление на работе, если ваша квалификация и производительность труда выше, чем у других сотрудников (ст. 179 ТК РФ). Если вы «ключевой сотрудник», это ваш главный козырь. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии (в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые), соответствующие вашей квалификации. Отказ от вакансий должен быть оформлен письменно.

При увольнении по сокращению вам положены: выходное пособие (средний месячный заработок), сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — 3-й месяц по решению службы занятости).

Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

Это сложное для работодателя основание. Он должен доказать, что вы не справляетесь с работой из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Уведомление: Вам должны предложить перевод на другую подходящую вакансию. Если вы откажетесь или вакансий нет, могут уволить. Срок уведомления в этом случае — не менее, чем за 2 месяца, но только в случае, если увольнение происходит после отказа от перевода или отсутствия вакансий.

Сам факт достижения пенсионного возраста НЕ является основанием для увольнения по несоответствию. Нужны объективные доказательства вашей низкой квалификации.

2. Что значит «вызывает на встречу»? Ваши права

Это, скорее всего, и есть попытка вручить вам то самое уведомление о предстоящем увольнении или провести беседу о «согласии» на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Ваши действия на встрече:

Не подписывайте ничего сгоряча. Внимательно читайте каждый документ.

Требуйте письменного уведомления. Если речь о сокращении или несоответствии, попросите вручить вам проект приказа или официальное уведомление с четко указанной датой планируемого увольнения и основанием.

Уточняйте детали. Спросите:

«На каком именно основании ст. 81 ТК РФ вы меня увольняете?»

«Покажите приказ о сокращении штата/положение об аттестации и ее результаты».

«Какие вакансии вы можете мне предложить в соответствии со ст. 180 ТК РФ?»

Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию», если вы не хотите уходить. Это лишит вас многих гарантий и выплат.

3. Имеете ли вы право не подписывать приказ без получения уведомления?

Абсолютно ДА, и более того — это правильно.

Ваша подпись на приказе об увольнении — это лишь подтверждение того, что вы с ним ознакомлены, а не то, что вы с ним согласны.

Никто не может заставить вас подписать приказ до того, как будут соблюдены все процедурные требования (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и т.д.).

Если вам сразу дают на подпись приказ об увольнении (например, с датой "сегодня"), а никакого уведомления за 2 месяца не было, это прямое нарушение ТК РФ. Вы можете написать на приказе: "С приказом не согласен, увольнение считаю незаконным, требования ст. 180 ТК РФ (или иной статьи) не выполнены".

Если приказ все равно издан? Вы можете обжаловать его в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В суде вам нужно будет доказать, что процедура увольнения была нарушена (не было уведомления, не предложили вакансии и т.д.). Суд, скорее всего, восстановит вас на работе с оплатой вынужденного прогула.