Направление на медицинский профосмотр.

Вопрос №24857808 из г. Горловка
опубликован 24.12.2025, 15:53

Работодатель выдал направление при приеме на работу медицинского первичного профосмотра, потом закрыл вакансию, считаю, по дискриминации не принимать меня, так как совершил ошибку что выдал направление. На собеседовании не требовал стажа работы, изучил трудовую книжку, а после прохождение мед комиссии отказал в трудоустройстве, что у меня нет опыта работы. По судебной практики, прохождение профосмотра не обязывает работодателя заключать трудовой договор, правильно ли я понимаю, и законны ли действия работодателя. Работодатель убрал вакансии с портала Работа в России.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5240 отзывов

Вы правильно понимаете, что прохождение предварительного медицинского осмотра не обязывает работодателя заключать трудовой договор. Согласно статье 213 ТК РФ, направление на медосмотр является обязанностью работодателя при приеме на работу, где требуются такие осмотры, но это не означает автоматического трудоустройства. Действия работодателя могут быть законными, если отказ обоснован деловыми качествами, такими как отсутствие опыта, что он указал. Однако, если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (например, по состоянию здоровья, выявленному на осмотре, или другим незаконным причинам), это нарушает статью 3 ТК РФ. Удаление вакансии с портала не доказывает вину, но может учитываться в контексте. Для защиты прав соберите доказательства: направление на осмотр, письменный отказ, переписку. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если подозреваете дискриминацию. Судебная практика показывает, что истцы выигрывают, когда доказывают необоснованность отказа.

03.04.2026, 11:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут