Невыплата заработной платы

1. Да.

2. Да.

И по остальным пунктам - да.

С уважением.

Людмила, направляйте жалобу в ГИТ, взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке

Здравствуйте. Без суда решается вопрос парой сообщений на электронную почту.

Здравствуйте!

Вы одновременно можете подать заявление на приостановку работы до выплаты зп (если Вы не входите в перечень лиц, кому запрещено приостанавливать работу), а также подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку, зарплату Вам выплатят. После этого работодатель начнет пытаться Вас увольнять и крайне вероятно уволит по выдуманной причине. Вам нужно будет быть готовой к этому и собирать доказательства незаконного увольнения. Далее можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Людмила !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, в этой ситуации лучше сразу работнику подготовить с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обоснованное исковое заявление на основании статей 3, 131 ГПК РФ в суд и исковыми требованиями на основании статей 136, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ:

1 Взыскать с Работодателя заработную плату за 3 месяца с процентами.

2 Взыскать с Работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда.

3 Взыскать с Работодателя судебные расходы истца.

Во-вторых, параллельно можно написать жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, чтобы Работодателя привлекли за задержку выплаты работнику заработной платы к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24860341 будет для Вас полезным.

Алгоритм действий при невыплате зарплаты:Претензия работодателю (письменно с требованием выплаты зарплаты и сроком).Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ — если зарплата не выплачена в срок.Заявление в трудовую инспекцию — для контроля и проверки работодателя.Исковое заявление в суд — о взыскании задолженности по зарплате и компенсации (ст. 236, 237 ТК РФ).Не обязательно сразу увольняться — закон защищает право на зарплату независимо от трудовых отношений.