Как корректно оформить отношения с сотрудником, работающим на процентной основе и не входящим в штат - юридические аспекты и рекомендации

Вопрос №2486184 из г. Москва
опубликован 26.06.2013, 18:58

Как оформить отношения с сотрудником, который будет работать от процентов и в штат не входит? Договор об оказании услуг, контракт, партнерское соглашение ….? При этом надо понимать, что контролирующие органы (налоговая инспекция, ГИТ, ФСС) внимательны к договорам, так как прекрасно знают, ради чего они могут быть заключены. С уважением, Сергей Николаевич!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисименко Юрий Иванович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 476 отзывов

Здравствуйте.

В ряде случаев решением может быть договор комиссии, даже тогда, когда продается услуга.

не продал - не получил

продал - получил

продал дороже - разница пополам.

26.06.2013, 19:09

Спасибо за ответ! Интересно, очень интересно)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Это зависит от характера деятельности, которой будет заниматься работник, а также насколько данная деятельность является постоянной (требует ежедневного выполнения трудовой функции). Можно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг или договор подряда, тогда на данного сотрудника положения трудового кодекса распространяться не будут.

26.06.2013, 19:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно оформить отношения с сотрудником, работающим на процентной основе и не входящим в штат - юридические аспекты и рекомендации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы