Обязан ли ГУП повысить зарплату с января

Question

Я работаю в государственной организации, а именно, ГУП. Предприятие отказывается повышать в новом году зарплату на уровень инфляции в 7,6%, мотивируя свой отказ тем, что аптека, в которой я работаю, убыточна. Мой оклад на сегодняшний день составляет 27000 до вычета налогов. К окладу ежемесячно выплачивается премия, но она постоянно уменьшается, и сотрудники никогда не знают, какая премия будет выплачена, вплоть до полного отсутствия премии. 
Правомочны ли действия работодателя и как быть в данном случае?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Работодатель не обязан повышать заработную плату на уровень инфляции автоматически, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Премия — это выплата стимулирующего характера, её размер и наличие зависит от решения работодателя. Постоянное уменьшение премии и неопределённость её размера законны, если порядок выплаты установлен локально и доведён до работников.

Нормативное обоснование

- Ст. 134 ТК РФ — гарантирует минимальный размер оплаты труда, но не регулирует обязательное повышение зарплаты по инфляции.

- Ст. 135 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, коллективного договора и локальных актов, если в них прописано повышение зарплаты.

- Постоянная премия может быть включена в состав оклада (тогда она фиксирована), либо может выплачиваться по усмотрению работодателя (стимулирующая часть).

- Если выплаты премии не закреплены как часть заработка, работодатель вправе изменять ее размер.

Рекомендации

- Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты на предприятии, регулирующие вопросы оплаты и премирования.

- Если повышение на уровне инфляции или фиксированная премия предусмотрены документами, требуйте их соблюдения через трудовую инспекцию.

- В случае отсутствия таких гарантий, ваше право требований на автоматическое повышение и фиксированную премию ограничено.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя могут быть правомерны, но требуют проверки конкретных условий. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 134), индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен обязательна для работников бюджетной сферы, но для коммерческих организаций, включая ГУП, порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Если в вашем ГУП такой порядок не предусмотрен или предусмотрена индексация только при наличии прибыли, отказ может быть законным. Однако убыточность организации не освобождает работодателя от обязанности соблюдать условия трудового договора и выплачивать установленный оклад. Что касается премии: если она является переменной частью зарплаты и её выплата, размер или условия определены локальными актами (например, положением о премировании), работодатель должен соблюдать эти правила. Снижение или невыплата премии без оснований, предусмотренных документами, может быть неправомерной. Рекомендуется: 1) изучить коллективный договор, положение об оплате труда и другие локальные акты ГУП на предмет условий индексации и премирования; 2) направить работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить причины отказа в индексации и изменения премии; 3) при отсутствии ответа или несоответствии действий документам обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Ваш оклад в 27 000 рублей должен выплачиваться в полном объёме независимо от финансового состояния организации, если иное не предусмотрено договором.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Оклад у вас не может постоянно уменьшаться, должен носить фиксированный характер. Индексация з/п возможна на основании ст. 134 ТК РФ в связи с общим ростом цен.

Працко Виталий Александрович · Answer

повысить зарплату с января обязаны все

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Попробуйте написать в ГИТ.

Смирнов Дмитрий Владимирович · Answer

Напишите жалобу в прокукратуру

Обязан ли ГУП повысить зарплату с января

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Работодатели обязаны повысить зарплату на 4,3% в феврале - как достичь руководства в Москве, работая по вахтовому методу

Получила два высших образования, в бухгалтерии сказали повысят зарплату, а на сколько повысят зарплату за 2 диплома?

Говорят что с 1-го января повысили зарплату...

Обязан ли бухгалтер повысить зарплату сторожу на ТСН до МРОТ с 1 января 2023 года? - Запрос от жены работника.

С января бюджетникам обещают повысить зарплату. А вольнонаемным в росгвардии опять ничего?

Как сделать, чтобы зарплата консьержей не обкладывалась налогами? Можно тогда было бы хоть немного повысить зарплату.

Вопрос о неисполнении обещания повысить зарплату после испытательного срока

Работодатель обещает повысить зарплату, но не выполняет - как защитить свои трудовые права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59