Работодатель обещает повысить зарплату, но не выполняет - как защитить свои трудовые права

Вопрос №1130470 из г. Советский
опубликован 16.10.2010, 08:41

Работодатель 2 года обещает повысить зарплату, уведомляет о переходе на новую систему оплаты труда. Низкооплачиваемым работникам зарплату индексируют, специалистам-нет.

Хочу обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав (в трудовом договоре прописана индексация зарплаты) и взыскании недоплаченной зарплаты.

ВОПРОС. За какой период сделать расчет и есть ли в этом случае срок для обращения в суд (срок исковой давности)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варлахин Александр Николаевич

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Прежде чем обращаться в суд рекомендую;

1. обратиться за письменными разъяснениями к работодателю о причинах отказа в индексации заработной платы;

2. обратиться с жалобой в инспекцию труда.

16.10.2010, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если Ваша организация не бюджетная, рекомендую до обращения в суд предварительно ознакомиться с положениями коллективного договора, соглашениями и иными локальными правовыми актами, устанавливающими порядок индексации заработной платы.

Срок исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца. Соответственно, этим периодом и следует ограничивается при производстве перерасчета.

16.10.2010, 09:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель обещает повысить зарплату, но не выполняет - как защитить свои трудовые права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы