Оплата труда в праздничный день

Здравствуйте в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на доплату

согласно статье 153 ТК РФ

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Как оплатить работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда

Как оплатить работу в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад

Как оплатить работнику-окладнику работу в выходной день

Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как оплатить сверхурочное рабочее время в выходные и праздничные дни

Как оплатить работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день

Работа в выходные дни в командировке - как оплатить

Сменный график - как оплатить работу в выходной

Работа в праздники при сменном графике - как оплатить

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

У вас сменный график.

На вас праздничные дни не распространяются, только при графике 5/2.

Вы не правы.

Добрый вечер!

В Республике Беларусь при работе в праздничный день, включая 2 января, работник обязан получить оплату с повышенным тарифом независимо от графика сменности.

Правовая основа

- Статья 153 Трудового кодекса РБ: Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере либо предоставляется дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.

- График сменности не отменяет обязанность работодателя доплачивать за работу в праздничный день.

Работа в праздничные дни (даже при сменном графике работы в случае, когда на праздничный день выпадает смена) должны оплачиваться в двойном размере.

Ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 ,5 и 6 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово; ...

8,9,10,11 - Новогодние каникулы

Ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...

Это по России

По РБ надо смотреть ваше законодательство

Вам должны оплатить не менее чем в двойном размере.

Если оплата по гпх, то работодатель не обязан выплачивать в двойном размере. Если по ТК РФ, то обязан. У вас оферта или трудовой договор?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ. Вы имеете полное право на повышенную оплату за работу 2 января, независимо от графика сменности. 2 января — это официальный нерабочий праздничный день.

Статья 153 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Этот закон действует для всех, включая сотрудников со сменным графиком.

Ключевые моменты:

График сменности не отменяет доплату. Если смена выпадает на праздничный день, ее необходимо оплачивать в повышенном размере.

Минимальный размер доплаты зависит от вашей системы оплаты:

При окладе: минимум одна дневная или часовая ставка сверх оклада, если вы работали в пределах месячной нормы часов.

При часовой/дневной ставке: минимум двойная ставка за каждый час/день, отработанный в праздник.

Альтернатива (отгул) — предоставление другого дня отдыха с одинарной оплатой праздничной смены. Но это происходит только по вашему желанию и письменному заявлению. Работодатель не может навязать отгул вместо денежной компенсации.

Дмитрий, в вашем случае работодатель прав, вы же работаете по сменному графику, если бы вы работали 5-2 то был бы не прав, а так, надо выходить на работу)))