Требование отдела кадров о составлении акта отсутствия сотрудника на рабочем месте правомерно? Как его оформить в данной ситуации?

Вопрос №2486530 из г. Москва
опубликован 27.06.2013, 12:41

Сотрудник уехал в другой город на лечение в больницу. Там он получит больничный лист через месяц и привезет его сюда и представит на оплату.. Отдел кадров предприятия требует до возвращения сотрудника каждый день составлять акт отсутствия его на рабочем месте свыше 3 часов. Правомерно ли требование отдела кадров? Что писать в этом акте? Сотрудник, находясь в больнице, доступен по телефону, но у него постельный режим после операции и ему трудно обращаться в администрацию больницы с просьбой подтвердить факт его лечения телеграммой или иным документом в адрес отдела кадров.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисов Андрей Валериевич

Адвокат Тольятти

5.0 54 отзывa

На лицо стремление отдела кадров Вашего предприятия уволить Вашего сотрудника. Нет, требование отдела кадров, исходя из указанной информации, не правомерно. Человек после выписки из мед. учреждения представит больничный лист и даже в случае его увольнения "по статье" он будет восстановлен на работе (если захочет) либо ему просто исправят запись в трудовой книжке об увольнении на "собственное желание", а больничный лист и вынужденный прогул за время судебного разбирательства работнику оплатить все равно придется.

27.06.2013, 12:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование отдела кадров о составлении акта отсутствия сотрудника на рабочем месте правомерно? Как его оформить в данной ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы