Передача отпуска по уходу за ребенком от матери к отцу при расчете пособия

Question

Работаю официально, сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. В скором времени планируется отпуск по уходу за ребенком, куда хочет уйти муж, т.к. пособие будет больше. Как необходимо поступить в этой ситуации? Мне необходимо уволиться с прежнего места работы?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

Увольняться не нужно. Вы дорабатываете больничный по беременности и родам и получаете своё пособие по БиР, а отпуск по уходу за ребёнком может оформить муж - по его заявлению у работодателя.

Для назначения ежемесячного пособия ему обычно приносят свидетельство о рождении и вашу справку от работодателя, что вы отпуск по уходу и "детское" пособие не оформляли. Отпуск даётся до 3 лет, пособие платится одному из родителей до 1,5 лет. Тот, кто в отпуске, вправе работать неполный день или удалённо без утраты отпуска и пособия.

Правовые основания:

- ст. 255, 256 ТК РФ;

- ст. 13, 15 Закона № 255-ФЗ;

- ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

Алекс И.И. · Answer

Вам не нужно увольняться с работы. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход. Для передачи отпуска мужу вам необходимо: 1. Написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (если вы уже в нем находитесь) или отказа от его использования (если еще не начали). 2. Мужу следует предоставить работодателю: заявление на отпуск по уходу, свидетельство о рождении ребенка, справку с вашего места работы о том, что вы не используете этот отпуск и не получаете пособие. Размер пособия действительно зависит от заработка лица, уходящего в отпуск. Если у мужа заработок выше, пособие будет больше. Вы сохраняете рабочее место и можете вернуться к работе. Юридически это стандартная процедура, не требующая вашего увольнения.

Удалено · Answer

На ваше усмотрение. но стоит знать, и муж останется без работы. его работодатель не будет держать, он ему как работник. не нужен.

Ярош Андрей Александрович · Answer

В силу статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
3. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

То есть, закон разрешает получать пособие по уходу за ребенком одновременно с зарплатой. После рождения ребенка отец может взять отпуск по уходу с даты следующей за днем закрытия больничного по БиР. Одновременно с заявлением на отпуск он подает работодателю заявление на пособие. Начать работу может хоть на следующий день , предупредив работодателя. А мама подает заявление на отпуск по уходу без заявления на пособие

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, вам не нужно увольняться с работы — для того чтобы отпуск по уходу за ребёнком и пособие оформил отец, вам достаточно после окончания своего отпуска по беременности и родам выйти на работу хотя бы на один день, после чего ваш муж может подать своему работодателю заявление на отпуск по уходу и получение пособия, предоставив справку с вашего места работы о том, что вы это пособие не получаете.

Передача отпуска по уходу за ребенком от матери к отцу при расчете пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинске

Похожие вопросы

Можно ли учесть годы до первого декретного отпуска при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и БиР

Как исключить период отпуска по уходу за ребенком при расчете пособия при беременности и родах в 2022 году?

Входит ли декрет при расчете пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Если в декрет я ушла в 2018 а ребенок родился в 2019

Однако отец известен, доступен, любит детей, общался с ними и готов оформить отцовство и воспитывать своих родных детей.

Передача отпуска и расчет очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Каким образом будет производиться расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Требования к справке 182 н для расчета пособия работодателю и необходимость ее предоставления повторно для расчета

Годы для расчета пособия до 1,5 года приходятся на 2013-2014 или 2012-2013

Вопрос о выплате пособий, отпуску, расчету пособий по уходу за ребенком

Исключаем ли отпуск по уходу за ребенком при расчете пособия по беременности и родам в случае работы на неполную ставку?

Какие года будут учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком

Какие года будут учтены при расчете пособия по БИР на второго ребенка и возможно ли заменить определенные годы?

Возможность учесть 2017 год при расчете пособия при уходе в декрет не в декабре

Какой оклад будет при расчете пособия в отпуске по беременности после отпуска по уходу за ребенком?

Какая сумма зарплаты будет учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком в декретном отпуске?

Учитывается ли пособие по БиР при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или учитывается только средняя

Какие года будут учитываться при расчете пособия по уходу до 1,5 лет и влияние очередного отпуска на расчет

Как изменить год в заявлении для расчета пособия по беременности и родам

Возможно ли включить в этот расчет 2014 и 2015 годы работы в детском саду?

Какие года учитываются при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если был декретный отпуск с августа 2016 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59