Право на отпуск перед декретным больничным при отсутствии в графике отпусков

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Это право возникает независимо от стажа работы у данного работодателя и от того, был ли отпуск запланирован в графике отпусков.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя это отсутствием в графике, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (отпуском по беременности и родам — БиР), если у сотрудницы есть неиспользованные дни отпуска за текущий или предыдущий рабочие годы. Это прямо предусмотрено статьёй 260 Трудового кодекса РФ.

Факт того, что отпуск не был запланирован в графике отпусков, не является основанием для отказа.

По тексту - можете,это указано в ст. 260 ТК РФ.

Подобный отказ работодателя ничем не обоснован