Право на двухнедельный отпуск без сохранения содержания для пенсионера - ситуация с госпредприятием и возрастной критерий

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 дней, предусмотрена только в отношении работающих пенсионеров по старости (по возрасту), т.е по достижении 60 лет.

Однако, вам ничего не мешает взять такой отпуск по соглашению с работодателем, если он пойдет на встречу, При это продолжительность может быть как больше так и меньше 14 дней, как договоритесь.