Действия работника после выхода из отпуска - могут ли быть дисциплинарные взыскания от работодателя?
опубликован 27.06.2013, 05:59
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если данная отчетность предусмотрена внутренними нормативными актами, то за нарушение может быть наложено взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Оплата проезда к месту отдыха - что происходит при увольнении после предоставления отпуска авансом?
Оплата проезда во время отпуска - можно ли отказать работнику в оплате оставшихся 60% стоимости билетов при увольнении?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Отсутствие указания суммы в заявлении на оплату дороги может лишить работника компенсации перед отпуском
Оснащение места работы кассира оператора и вопросы хранения денежных средств
Сроки подачи заявления о компенсации проезда к месту отдыха и обратно - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут