Требование оплаты за стажировку при отказе в трудоустройстве

Добрый день!

Уточните, пожалуйста, какой-то договор с потенциальным работодателем заключали?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да, требовать оплату за 4 дня стажировки имеет смысл, так как по Трудовому кодексу РФ (статьи 16, 67, 135) любой фактически выполненный труд, включая стажировку, подлежит оплате независимо от оформления договора или причины отказа в найме.

Понятия "бесплатной стажировки" в законе нет, если вы работали — компания обязана выплатить не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени (в 2026 году МРОТ около 22–25 тыс. руб. в месяц)

Деньги не хотят выплачивать за стажировку, ссылаясь что мало работы было сделано за этот период, хотя я как стажер мало еще чего умею и понимаю в этой работе и не хотел допускать лишний раз фатальные ошибки

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Если вы фактически выполняли работу в рамках стажировки, даже без официального трудового договора, работодатель обязан оплатить эти дни — согласно ТК РФ, любая работа должна быть оплачена. Требуйте выплату письменно (в свободной форме), ссылаясь на факт выполнения трудовых функций. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Шансы взыскать есть, особенно при наличии подтверждений (переписка, расписания, свидетели).

Если не был заключен ученический (трудовой) договор, то оплачивать не будут. Но можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер!

Если вы фактически выполняли работу по заданию работодателя, в установленное время и в его интересах, такие отношения считаются трудовыми независимо от того, оформили вас или нет. «Стажировка» без оплаты законом не предусмотрена, если это не учебная практика по договору с учебным заведением. Отказ взять на работу не освобождает компанию от обязанности оплатить уже отработанное время. На практике нередко начинают с письменного требования, а при отказе обращаются в трудовую инспекцию или в суд — подобные споры часто решаются в пользу работника.

Правовые основания:

статьи 15, 16, 56, 67, 21, 136 ТК РФ.