Можно ли уволиться с предприятия с формулировкой "по уходу за ребёнком"? Если да, то по какой статье ТК РФ?
опубликован 26.05.2005, 23:16
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
" 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.
Преимущества статьи по уходу за ребёнком до 14 лет и возможность уволиться по этой статье
По какой статье лучше и могу ли я требовать изменение статьи и в каком случае.
Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - компенсации, статьи увольнения и прерывание стажа.
По какой статье меня должны уволить и с какой формулировкой?
Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет и по какой статье?
Могу ли я уволиться по уходу за ребенком? И по какой статье?
Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в период испытательного срока и по какой статье возможно увольнение?
Как правильно уволиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут