Трудоустройство с непогашенной судимостью и ограничения службы безопасности компаний

Согласно законодательству РФ, наличие непогашенной или неснятой судимости действительно создает ограничения при трудоустройстве. Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица с судимостью, работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако это касается не всех должностей.

Существуют категории работ, где судимость является абсолютным препятствием (педагогическая деятельность, работа с несовершеннолетними, в правоохранительных органах, на государственной службе и др. - перечень установлен законодательством). Для большинства же коммерческих организаций решение о приеме на работу лица с судимостью остается на усмотрение работодателя, который оценивает риски через службу безопасности.

Ваши варианты:

1. Погашение судимости (автоматически после истечения установленного срока) или снятие судимости через суд досрочно.

2. Трудоустройство в сферах, где судимость не является препятствием (IT, творческие профессии, некоторые виды производства, торговли, услуг).

3. Рассмотрение возможности работы в малом и среднем бизнесе, где проверки менее строгие.

4. После получения высшего образования - поиск работы по специальности с акцентом на профессиональные навыки.

Что касается детей - наличие судимости у родителей не является основанием для ограничения их прав при трудоустройстве, если только они сами не будут судимы.

Рекомендую: 1) уточнить статус судимости (погашена/нет); 2) получить высшее образование; 3) консультироваться с юристом при трудоустройстве на конкретные должности; 4) рассмотреть возможность предпринимательской деятельности.