1 й декретный отпуск заканчивается в феврале. 2 й должен начаться в апреле. Как грамотно поступить? И как лучше не делать?

Первый декретный отпуск (по беременности и родам или по уходу) заканчивается в феврале, а второй должен начаться в апреле, что оставляет примерно двухмесячный разрыв. Грамотно оформить переход можно без выхода на работу, используя отпуск без сохранения зарплаты или прерывая отпуск по уходу за первым ребенком для нового больничного по БиР. Это сохранит место работы и позволит оформить пособия.

Подайте заявление работодателю за 2 недели до конца первого отпуска на отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) на период март–апрель по семейным обстоятельствам; работодатель обычно соглашается, особенно в госучреждении здравоохранения.

​

За 30 недель второй беременности (февраль–март) возьмите больничный по БиР, прервите отпуск по уходу за первым ребенком (если он продолжается) и подайте на новое пособие; уведомите ФСС о прекращении предыдущих выплат.

Работник не может находиться в двух отпусках одновременно.

Можно прервать первый отпуск по декрету и затем оформить второй отпуск.

С февраля по апрель вы можете находиться в неоплачиваемом отпуске или приступить к выполнению должностных обязанностей (ст. 128 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для оформления нового отпуска, необходимо предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам. На его основании работодатель издаёт приказ о прерывании текущего отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении нового отпуска по беременности и родам.

- см. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 256, 260 ТК РФ

Михаил! Поскольку первый декретный отпуск заканчивается в феврале, вам потребуется оформить продление до апреля месяца. Для этого: Напишите заявление работодателю с просьбой продлить декретный отпуск до апреля включительно. в заявлении нужно указать о беременности в качестве причины для продления отпуска. Приложите медицинскую справку или больничный лист, подтверждающий необходимость ухода за ребенком.

---А затем можно выйти во второй отпуск по БИР. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

---Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

---Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Вот так будет правильно (на моё мнение.) Всего хорошего.

Перед уходом в очередной декретный отпуск нужно уведомить работодателя заранее.

Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат начала и окончания.

Одновременно приложите больничный лист из женской консультации.

Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска и выплатить пособие по БиР (беременности и родам).

Сразу после первого декрета Вы можете уйти во второй, воспользовавшись правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 122 ТК РФ).

Для этого напишите дополнительное заявление о переносе очередного отпуска на период между двумя декретами.

Здравсвуйте!

У Вас есть два варианта.

1 вариант: Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.

Если сотрудница выбирает новый декретный отпуск, работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит:

- завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления;

- сразу после этого открыть отпуск по БиР.

2 вариант: Если после предыдущего декрета сотрудница успела выйти на работу, это немного меняет список необходимых бумаг и может изменить порядок расчета дневного заработка.

Прежде всего, сотруднице не нужно писать заявление о прерывании предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Она подает работодателю только такие документы:

- заявление об уходе в декрет и выплате пособия;

- больничный лист;

- справки с предыдущих мест работы о заработке, если нужно;

- заявление о замене лет, тоже при необходимости.

Здравствуйте!

Поскольку Ваш первый отпуск по уходу за ребенком заканчивается в феврале, а второй отпуск по беременности и родам (БиР) должен начаться в апреле, Вам необходимо оформить период с февраля по апрель. Основное правило, которое действует в этой ситуации, закреплено законодательно: нельзя находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому последовательность действий будет следующей.

В феврале Вы обязаны официально прервать первый отпуск по уходу за ребенком. Это делается путем подачи работодателю письменного заявления о досрочном прекращении этого отпуска. Датой окончания будет последний день февраля или иная дата, которую Вы укажете. С этого момента Ваши трудовые отношения с работодателем возобновляются.

Для периода с марта до начала второго декрета в апреле у Вас есть два законных варианта. Первый — приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Второй — взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Для этого на основании статьи 128 ТК РФ Вы пишете соответствующее заявление работодателю. Предоставление такого отпуска по семейным обстоятельствам (ожидание рождения ребенка является уважительной причиной) осуществляется по согласованию с работодателем. Продолжительность определяется по вашему соглашению.

В апреле, с даты, указанной в листке нетрудоспособности (больничном), Вы оформляете отпуск по беременности и родам. Для этого нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по БиР и электронный листок нетрудоспособности. Оформить его можно только после официального окончания предыдущего отпуска по уходу — даты в заявлениях не должны пересекаться. Часто эти два заявления — о прекращении одного отпуска и начале другого — подаются одновременно.

Грамотно поступить — значит четко разделить эти периоды документально: февраль — окончание отпуска по уходу, март (и часть апреля при необходимости) — работа или отпуск за свой счет, апрель — начало отпуска по БиР. Лучше не делать попыток оформить новый отпуск по БиР, не прервав предыдущий отпуск по уходу, так как это прямо запрещено законом и приведет к проблемам с назначением и выплатой нового пособия

Здравсвуйте!

В вашей ситуации возникает временной промежуток между окончанием отпуска по уходу за первым ребенком (ст. 256 ТК РФ) и началом отпуска по беременности и родам со вторым (ст. 255 ТК РФ).

Как поступить грамотно:

Лучший вариант — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на этот период.

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у работодателя и утвержденного графика отпусков.

Отказать вам не имеют права. Если дней ежегодного отпуска не хватает, можно согласовать отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или, при наличии медицинских показаний, оформить листок нетрудоспособности. При оформлении второго декрета обязательно подайте заявление о замене лет расчетного периода на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Это позволит рассчитать пособие исходя из заработка за годы, предшествующие первому декрету, что существенно увеличит сумму.

Как лучше не делать:

Категорически нельзя просто не выходить на работу в этот промежуток без оформления документов. Отсутствие на рабочем месте будет квалифицировано как прогул, что согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным основанием для увольнения даже беременной женщины (в случае ликвидации) или применения дисциплинарных взысканий. Не надейтесь, что бухгалтерия сама заменит года для расчета. Без вашего письменного заявления расчет произведут за последние два года, где у вас не было дохода, и вы получите минимальное пособие.